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北京顺义区村官工作亮点凸显

http://www.youth.cn 2016-07-22 10:49:20 中国青年网

北京顺义区委区政府高度重视大学生村官工作,不断探索选聘、管理、培训、考核、流动等各项工作长效机制,有效形成了区、镇、村三级联动的大学生村官工作管理体系,确保大学生村官工作顺利开展。

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李桥镇大学生村官于颖为乡村画文化墙。

选拔聘用严谨,保证队伍质量

在选聘上,顺义区坚持“两统一、三结合、四优先”原则,确保生源质量。“两统一”是指在选聘方式上,各镇组织委员和支部书记代表作为面试考官统一参加村官面试,被选聘的村官由区村官管理办公室根据各镇对专业的需求,进行统一配置。“三结合”是指将选聘工作与应聘者个人意愿相结合,与新农村建设实际情况相结合、与本区产业结构特点相结合。“四优先”是指高学历优先、所需专业优先、党员和学生干部优先、回原籍优先。同时,顺义区在全市范围内率先开展选聘阶段的心理测评工作,提高了选聘工作的针对性,这一做法在北京市推广。

管理服务到位,激发工作热情

顺义区实行“区、镇、村三级管理,分级负责”的村官管理机制。区委组织部、区人力社保局作为全区大学生村官的宏观管理部门,镇党委、政府和村党支部、村委会分别作为直接责任单位和具体责任单位,分工明确、责任到人。在管理制度方面,研究制定大学生村官管理“1+8”系列制度,对大学生村官的选拔聘用、工作职责、日常管理、教育培训、流动发展等方面进行规范,实现了大学生村官管理工作精细化、制度化和规范化;在服务保障方面,根据各镇实际,采取集中居住与分散居住相结合的模式,全区共设立村官居住点88个(其中有11个镇实行统一集中居住),并统一配备电脑、冰箱、空调等生活必备设施。在各集中居住点成立自治委员会,由大学生村官开展自我管理与服务,区、镇两级主管部门定期检查,保证了大学生村官居住点的安全有序。同时,注重大学生村官心理疏导工作,通过建立谈心谈话制度、开通大学生村官咨询热线等手段,及时了解大学生村官心理动态,做好村官的贴心人。

编辑:潘倩倩 来源:大学生村官报

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