“请大家安静下，按我读到的名字，依次上来抽签……”

　　“杜文若，朱权权……”“来来，抽过的来这边登记……”

　　室外37度高温，丝毫没有影响候考室内44名考生的心情，他们按工作人员的指示，有条不紊地进行面试前的准备，对于这次选聘，大家内心更多的不是紧张而是喜悦。为何？

　　原来，今年，泗洪县面向在职大学生村官，定向选聘事业单位工作人员22人，占该县此次事业单位公开招聘岗位数量的35%以上，成为近年以来招考力度最大的一次，这对大学生村官来说是一次难得的机遇。

　　“村里工作十分繁琐，基本没有什么休息的时间，更别说看书学习了，之前参加了几次考试，结果都不理想，这次赶上了好机会，工作之余认真准备了一下，总的感觉考得还不错。”现任青阳镇后陈居委会党支部书记、主任的2009年选聘大学生村官刘亮说。

　　据了解，此次选聘，该县成立了选聘工作组，研究制订了选聘方案并及时发出公告，动员、组织全县符合条件的大学生村官报考。在坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则上，全面考察大学生村官的德、能、勤、绩、廉。经过严格对照选拔资格条件，对报考者进行资格审查，笔试后，根据笔试和适岗评价综合得分，按照选聘名额1:2的比例进行面试，再最终按笔试30%、适岗评价20%、面试50%的占比计算总成绩，从高分至低分按选调计划1:1确定体检人选。

　　“今年是我在村官的岗位上工作的第6年，这次考试对我们来说是一次机会，即使身份转变了，我还依然希望可以继续工作在基层，服务群众。”已经满两个聘期的大学生村官王军波信心满满地走出面试考场。

　　据统计，自2007年以来，泗洪县大学生村官经考录成为公务员和进入事业单位的共有291名，其中，94人考取公务员，197人通过考试和选聘进入事业单位，副处1人、副科23人、选调生2人。分流到国企单位51名，自主创业35名，先后有28人通过公开推荐选拔为村(社区)两委正职。

　　“此次选聘不但加大了大学生村官培养使用力度，为优秀大学生村官脱颖而出、成长成才搭建了平台，而且优化了我县事业单位人员的年龄、知识结构。”泗洪县委组织部常务副部长孙泽刚说。　(董亮 刘路路)