金秋九月，微风送爽。任丘市新华路办事处南关村“两室”内，该村党支部书记助理、大学生村官金铭璐，正在安排近期工作计划：开展“阳光村务”工作、创建文明城市宣传、组织党员收看远程教育……一边认真安排，一边对照一份文件进行梳理。这份文件，就是《任丘市大学生村官积分制管理办法》。今年，为加强对大学生村官的精细化管理，引导他们履职尽责，服务农村，成长长才，任丘市推行大学生村官积分制管理，进行量化评分，充分调动了他们的积极性和主动性。

　　量化压实“责任状”

　　围绕能力素质、服务群众、创业发展、民主测评、个人荣誉等方面，将评分项目分为基本项目、加分项目和否决项目3大类。基本项目主要包括日常出勤、日志记录、参加组织生活、便民服务、文化宣传，以及重点工作推进、满意度测评等19小项、总分100分，每一项都量化了任务指标，匹配了具体分值。加分项目主要包括创业富民、工作创新、表彰奖励、参与集中活动等4项内容、分值20分，激发了大学生村官创先争优、“比学赶超”的激情动力。否决项目包括旷工、在外兼职、民主测评结果差、发表不当言论等4条“硬杆杆”，一旦出现，分数归零，为全体大学生村官明确了“底线”，划出了“红线”。

　　定期评出“积分榜”

　　实行每月日常考核、半年测评考核、年度综合重点工作排名相结合的考核方法。日常考核打基础，依托“任丘村官”易信群，指导大学生村官开展“随手拍”，将每日工作内容实时上传易信群，互相学习、互相监督；月底将调研反馈、参加组织生活等照片资料上传“任丘大学生村官”360云盘，乡镇党委对照标准逐项比对，并填写评分表，为每人评出得分。市委组织部采取电话访查、易信检查、实地核查、随机抽查等方式，逐人逐项进行核查，确定每月最终积分。半年考核明得失，每半年，组织大学生村官分别在乡、村进行述职，接受乡镇党委和任职村党员群众测评，现场唱票，公示测评结果和得分，让他们看到差距不足。年度综合重点工作看实效，年底，乡镇党委结合大学生村官推进重点工作的表现进行综合排名，对照排名结果进行评分。

　　充分激发“正能量”

　　将大学生村官综合评价得分结果，作为考核、续聘、解聘、奖惩的重要依据。对全年分数较高的，优先推荐评先评优；全年分数较低、连续数月扣除分数较多的，在乡、村干部大会上进行检讨，由乡镇党委、市委组织部进行诫勉谈话，责令其限期整改。制度推行后，将辛中驿镇郭家口村大学生村官孙朝阳作为创业富民典型，向沧州市委组织部推荐拍摄专题片；对1名综合表现较差的村官进行约谈。通过推行积分制管理，为大学生村官压实了担子，激发了队伍活力。今年以来，任丘市大学生村官组织开展交通文明行、义务清扫卫生、慰问困难党员等集中性活动10余次；走访群众3.7万余户，撰写调研报告320篇，反馈建议218条；办理群众事项730余件，受到社会各界的一致好评。