从天之骄子到“泥腿子”，大学生村官刘子龙扎根山村不容易。给村里安电子眼，他与干部攀树、爬墙、扛木梯；为了贫困山村富起来，他跑项目、做规划，与村民一起摸爬滚打。刘子龙之所以成为村里的“香饽饽”，关键是他投入了真情，干的事儿接地气。（人民日报）

　　实施选聘大学生村官到村任职工作以来，多数大学生村官都愿意踏实在村工作，磨练意志、增长才干，得到基层干部群众广泛认可。但是，大学生村官计划必须是一个长期的规划，基层需要的不是“临时工”，它实际充当的也不应是就业的“避难所”抑或入仕升迁的“跳板”。

　　留守，还是流失？让更多的大学生走进基层、走进农村，这本来是多方共赢的好事：农村发展需要更多知识青年的加入，大学生实际能力的提升需要基层经验来积累，而更多的大学生愿意选择去基层去一线，这应对大学生就业难也起到一个很好的缓冲。

　　不过，几年过去了，大学生村官却遭遇了诸多的尴尬。不少村民抱怨：“大学生村官不要像水上的皮球，从上面看下水了，在下面看漂在水上，要能做点实事”。有些大学生村官也自怨：“我们算什么人？如果是农民，我们没有土地；如果是工人，我们不享受工人待遇；　如果是政府工作人员，我们又没有编制，工资跟他们相差一两倍！”还有教育专家担心：“大学生村官计划别又成了烂尾楼？”

　　显然，当初吸引大学生深入农村深入基层的政策条件，到了今天反而暴露出了它的短板效应，这就需要我们从理想重新回归现实，来给制度打打补丁。那些想离开的，或者压根不适合的就让他们自然离开，但对那些有扎根意愿、有能力支持农村发展的大学生村官要拿出一些“留人”的诚意和决心。

　　解决这些问题，一是要严格执行政策规定，对任何不符合政策的截留、借调，都要受到追究和问责。二是要加强对大学生村官的日常管理和监督考核，明确大学生村官必须下村工作，将村官下村纳入对乡镇组织工作考核，以制度促使村官下村工作。三是将组织管理与乡镇管理结合起来，完善上级监管机制，使乡镇不能再把大学生村官当作免费的“临时工”。

　　从理想设计看，确实如此，但是，大学生村官在农村的遭遇，却让我们不得不从理想设计回归现实：政府部门究竟以怎样的态度来对待大学生村官计划？农村又给大学生村官创造了多大的事业空间？高调推行、“进口”不断扩大的村官计划，“出口”在哪里？笔者以为，离开了对大学生自身成长的关注，村官计划将难以多赢。而这其中的问题，需要有关部门多多思量。（文/曾小明）