乡镇党委书记帮带手记

　　也许在别人眼里，大学生村官是娇气的一族，虽充满热情却缺乏经验，虽思想开放却不接地气。然而，在我眼中，大学生村官是当前农村基层工作中不可或缺的宝贝。把这支队伍管好、用好，就能让农村基层组织注入新血液、增添新动力。

　　我们西邑镇位于云南省大理州鹤庆县的南大门，坐落在美丽的马耳山下。截至2015年末，全镇有建档立卡贫困户1119户4490人，占全镇总人口的29.6%，是鹤庆县贫困乡镇之一。现有6名大学生村官在我镇农村一线服务，其中3名来自县城，3名来自农村。我始终把村官当个“宝”，切实履行管理和培养责任，最大限度地激发工作热情和创新精神，使他们的优势、特长得以充分发挥。

　　当好村官贴心人。村官初到农村，对如何开展工作都比较迷茫。我经常与他们促膝谈心，组织他们一道走村串户、访贫问苦，帮助他们及时转变角色，调整心态，确立正确的价值观。每次下村，我都详细了解他们的生活学习情况，尽力帮他们排忧解难。响水河、七坪、西邑3个村有3名女大学生村官，由于村里的条件限制，买菜做饭很不方便。我发现后，协调村官到学校搭伙，同时为他们添置了电脑、打印机等办公设施。

　　履行管理责任人。为切实增强大学生村官的工作责任心和事业心，增强服务农村产业发展、推进基层组织建设的能力，我们及时制定了《西邑镇大学生村官管理和考核办法》，进一步压实工作担子。比如在全力推进脱贫攻坚战役中，6名大学生村官先后承担或参与了6个行政村贫困户精准识别、产业发展项目规划、产业互助资金发放等工作，在脱贫攻坚一线挥洒汗水、锻炼成长。在村官队伍管理上突出一个“严”字，将他们与镇村干部一样对待。成立了专门的管理领导小组，制订了考勤、日常例会、考核、学习培训、工作信息沟通、责任追究等各项管理制度。通过不定期走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村官思想工作等情况，有针对性地开展督促指导，及时发现和解决问题，促使他们更好地完成各项工作。

　　做好村官引路人。在全面实施“3+1”帮带模式的基础上，积极推广“三百”工作法。“进百家门”——结合开展建档立卡贫困户识别、回访等工作，要求村官一年至少走访100户农户，及时掌握贫困户的真实情况，拉近与群众之间的距离，为精准脱贫掌握第一手资料。“讲百姓话”——要求村官主动学习白族、傈僳族、彝族等少数民族语言，走进少数民族群众的生活。多讲老百姓听得懂、接地气的话。“做百件事”——利用农村基层综合服务平台，积极为群众办理各类惠民实事，做到有求必应，让群众办事“不出村”。自2016年6月综合服务平台开通以来，6名村官已为群众办理服务事项700多件，月均每人至少办理10件。从而拉近了与群众的距离，赢得了群众的信任。

　　每年年初，镇党委都要制定大学生村官年度培训计划，通过远程教学、集中培训、现场教学、田间授课等方式，开展农村政策法规、基层组织建设、农村工作方法、脱贫攻坚等能力培训，提高他们的工作本领。推行大学生村官考核测评制度，采取党员群众评、村组评、镇党委评、结果公示的“三评一公示”形式，对大学生村官德、能、勤、绩、廉五方面进行考核，并将考核、评优、表彰结果记入档案，作为组织推荐的重要依据，使大学生村官管理工作步入规范化、制度化、经常化轨道。目前，先后选派到我镇工作的14名村官中已有7人考入行政机关或事业单位。

　　我真切期望，这支富有青春朝气的队伍，经过基层的历练，既有鹰击长空的雄心壮志，又有脚踏实地的孺子牛精神，成为基层干部的源头活水。