经过资格审查、综合考核、体检、公示等一系列程序后，江苏省徐州市53名大学生村官从168名报考者中脱颖而出，成为该市首批从大学生村官中考核招聘的乡镇（街道）事业单位工作人员。日前，相关聘用手续正在办理之中。

　　去年8月徐州市选聘办与市人事部门、各县（市）区委组织部共同研究，制定了考核招聘方案，决定从优秀大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员。考核招聘的对象为任满2个聘期，并且担任村（社区）“两委”副职及以上职务满3年、年度考核和聘期考核均为合格以上的在岗省聘大学生村官。

　　为考出村官在基层工作的实绩，体现“干什么、考什么”的原则，徐州市选聘办邀请了全国村官工作知名专家命题，参加考试的村官普遍对考题评价很高。“考的是村官有没有真正下村，有没有脚踏实地为村民服务，有没有真正发挥优势和特长带民致富。这些答案不在考试攻略里，都在平时的积累中，只要干得好，就能考得好。”铜山区棠张镇跃进村党支部副书记王娇顺利通过考试的各个环节，进入铜山区柳泉镇政府农村经济服务中心。

　　据了解，为进一步树立大学生村官干事创业的导向，让考察更加贴近大学生村官实际，本次招聘还实施了“量化考绩”这一关键选优程序，考察成绩由民主测评、考核情况、任职情况、奖励情况、综合评价五部分组成，占考生总得分的60%。以考察村官客观表现为主，各项要素能量化的尽量量化，在公开透明考核实绩的同时，也给考察组一定权限，让考察组通过与基层干部群众交流，综合评定村官真实表现，体现组织把关的原则，确保考察考准考实。这一举措，既得到了报考村官的认可，还对在岗村官起到了示范引领作用，让他们真正能够沉下心来，积极为农村全面小康和脱贫攻坚贡献力量。（杨 涌 任明伟）