湖北省2017年大学生村官选聘公告发布后，引起了包括湖北日报、中国网等媒体的关注和热议，公众关注的焦点集中在选聘人数、新聘村官任职去向和期满村官出路等多个方面；热议的话题有深度解读公告的，有为村官建功脱贫攻坚主战场出谋划策的，有建言完善村官制度设计的。这表明，公众对大学生村官群体的关注度越来越高，寄予的希望越来越大。

　　湖北今年计划选聘2000人，是去年的2倍，如此招聘规模居全国各省（区、市）之首。湖北日报发表题为《从“愿当”村官到“当好”村官》的评论员文章，指出从象牙塔到田埂头，有人打开了广阔天地，也有人慨叹“理想很丰满、现实很骨感”；有人施展了才华，也有人在“水土不服”的抱怨中磨掉了朝气、磨掉了锐气、磨去了冲劲。不同的成长面貌，不同的心理状态，折射出这个年轻群体所面临的考题和不同的作答。

　　今年湖北省新聘村官将被全部安排到建档立卡贫困村任职，对此中国网发表评论说，目前，扶贫攻坚正进入“啃硬骨头”“攻坚拔寨”的关键期，面临着一系列极具挑战性的矛盾和困难。大学生村官到建档立卡贫困村任职，对他们形成重大检验和考验，既检验考验吃苦耐劳能力，也检验考验群众工作能力，还检验考验攻坚克难能力。只有勇于接受检验和考验，才能在扶贫攻坚的大熔炉中百炼成钢，展现青春风采。

　　湖北省今年选聘公告明确，大学生村官满1个聘期（3年）后，特别优秀的，可定向招录为选调生，其余人员可考核招录为乡镇事业单位工作人员。这项制度设计无疑增加了岗位的吸引力，胶东在线发表文章提醒，随着村官出路有了制度“兜底”，可能导致少数人将村官岗位作为跳板，有关方面应采取配套措施，防止大学生村官最初的建功基层、乡土情怀、造福百姓等精神内核逐渐枯萎。