日前，江苏省泰州市委组织部、市人社局联合发布公告，面向大学生村官考核招聘71名乡镇（街道）事业单位工作人员。

　　此次招聘对象为任满2个聘期（2008-2010级省聘大学生村官），并且担任村（社区）“两委”副职及以上职务满3年（截至2017年5月31日）、年度考核和聘期考核均为合格以上的在岗省聘大学生村官。符合条件的大学生村官只可报考任职所在市（区）的乡镇（街道）事业岗位。

　　为确保“干得好的出路好”，本次招聘实施量化考评。量化考评采取定量和定性相结合的办法进行，主要包括民主测评、考核情况、任职奖励、综合评价等内容。综合评价主要通过个别访谈、查阅资料等方式，考察大学生村官的德才素质、工作实绩和公认程度。考核组综合考核人选民主测评、考核情况、任职奖励、综合评价等方面情况，进行量化考评积分。

　　公告明确，各市（区）根据招聘计划1：1的比例，按照量化考评积分从高到低顺序确定体检人选（量化考评积分相同的，按任职奖励分数从高分到低分确定）。体检合格、公示无异议后确定为正式聘用人选。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按量化考评积分从高到低的顺序一次性递补。各市（区）正式聘用人选，根据积分从高到低的顺序进行选岗。（梅国华 丁 青）