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组织部长谈村官:注重人文关怀 增强村官归属感

http://www.youth.cn 2017-09-01 00:00:00 中国青年网

  组织部长谈村官

  村官虽小,却是群众的主心骨和新农村建设的领头雁。想要使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”,必须以情待人、以诚感人,坚持管理与服务并重,创新与突破齐下,注重人文关怀,增强归属感,才能使他们在农村广阔的舞台上放飞梦想。

  帮扶带动“导师化”。采取多层次“一对一、多对一”的大学生村官帮带机制,及时帮助解决大学生村官在生活及工作中遇到的困难。老村官作为“思想导师”,观成绩、谈感悟、聊心得,拉近心理距离,帮助新村官走出迷茫困惑;村党支部书记作为“实践导师”,带领大学生村官入户走访调研,唠家常、谈工作,使其熟悉村情民意,全程参与村内大小事务;乡镇干部作为“工作导师”,帮助村官解决工作、生活中的困难,使他们尽快地进入角色,安心工作;区直单位驻村工作组作为“政治导师”,介绍方针政策和区委区政府的最新工作部署。在传帮带活动的引领下,2016年全区大学生村官共开展“我为基层讲党课”、美丽乡村建设等宣讲20余场次;协助清理垃圾317方,种植“志愿林”300余棵;任职承诺63件,到期完成率100%。

  实践锻炼“菜单化”。有计划地组织大学生村官参加区、乡集中性工作和到综治信访、经济部门、园区等跟班学习,开阔视野,丰富阅历,增长才干。轮岗锻炼内容采取“菜单式”,对于行政管理类专业的村官,到办公室跟班,组织会议、举办活动,提高协调能力;对于语言能力强的村官,在上级调研观摩时组织其进行讲解,熟悉村内工作,锻炼口才;对于计算机、摄影等专业的村官,到远程电教科跟班,拍摄宣传片,提高专业水平。同时,注意挖掘适合在农村工作的村官,进行专门培养,安排参与村庄规划、乡村治理、纠纷调解等工作。

  跟踪培养“朋友化”。采取“三级联动、分级负责”的方式开展谈心谈话活动,村党支部书记与大学生村官一周一谈、乡镇党委一月一谈、区委组织部负责同志一季度一谈。同时,坚持“四必谈”,出现思想波动必谈、工作失误必谈、言行不当必谈、遇到困难必谈。西营乡前小梅村党支部副书记王素芬身患疾病,家庭出现困难,思想波动较大,区委组织部和乡镇组成家访小组,到家中探望进行疏导、减压,将其纳入贫困大学生村官保障体系,使她尽快放下了包袱。2016年共计开展谈心谈话1000余人次,召开座谈会两次,解决实际问题35件。

  搭建平台“精细化”。成立大学生村官服务室,利用业余时间,以村官为主角召开茶话会、恳谈会,相互交流工作、生活经验;开通村官QQ群、微信群,与村官加强沟通,解疑答惑;建立信息平台,一般事务短信告知,紧急事务电话群发,在组织部与村官之间架起“连心桥”;协调科技、农林部门为村官提供科技成果转化项目和致富信息。

  考核管理“差异化”。统一印制《大学生村官日志本》,要求大学生村官每天如实记录工作计划、进度等情况,对脱岗、完不成工作任务、日志本记录不完善、群众反映差的大学生村官及时给予批评、警告,彻底根治“干多干少一个样”、“干与不干一个样”。对于表现优异的大学生村官,除在年终评先评优时优先考虑外,通过选拔考试,适时补充进乡镇和村级领导班子。截至目前,共有3名大学生村官进入乡镇领导班子,分别担任组织委员、宣传委员和人大副主席,在岗村官中有35名在村两委换届中当选为村党支部副书记。

  璞玉必经琢磨,宝剑需过淬火。我区通过健全激励关怀、教育培养、实践锻炼、合理流动等机制,使大学生村官在基层风雨中历练成长。

编辑:潘倩倩 来源:大学生村官报