组织部长谈村官

　　村官虽小，却是群众的主心骨和新农村建设的领头雁。想要使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，必须以情待人、以诚感人，坚持管理与服务并重，创新与突破齐下，注重人文关怀，增强归属感，才能使他们在农村广阔的舞台上放飞梦想。

　　帮扶带动“导师化”。采取多层次“一对一、多对一”的大学生村官帮带机制，及时帮助解决大学生村官在生活及工作中遇到的困难。老村官作为“思想导师”，观成绩、谈感悟、聊心得，拉近心理距离，帮助新村官走出迷茫困惑；村党支部书记作为“实践导师”，带领大学生村官入户走访调研，唠家常、谈工作，使其熟悉村情民意，全程参与村内大小事务；乡镇干部作为“工作导师”，帮助村官解决工作、生活中的困难，使他们尽快地进入角色，安心工作；区直单位驻村工作组作为“政治导师”，介绍方针政策和区委区政府的最新工作部署。在传帮带活动的引领下，2016年全区大学生村官共开展“我为基层讲党课”、美丽乡村建设等宣讲20余场次；协助清理垃圾317方，种植“志愿林”300余棵；任职承诺63件，到期完成率100%。

　　实践锻炼“菜单化”。有计划地组织大学生村官参加区、乡集中性工作和到综治信访、经济部门、园区等跟班学习，开阔视野，丰富阅历，增长才干。轮岗锻炼内容采取“菜单式”，对于行政管理类专业的村官，到办公室跟班，组织会议、举办活动，提高协调能力；对于语言能力强的村官，在上级调研观摩时组织其进行讲解，熟悉村内工作，锻炼口才；对于计算机、摄影等专业的村官，到远程电教科跟班，拍摄宣传片，提高专业水平。同时，注意挖掘适合在农村工作的村官，进行专门培养，安排参与村庄规划、乡村治理、纠纷调解等工作。

　　跟踪培养“朋友化”。采取“三级联动、分级负责”的方式开展谈心谈话活动，村党支部书记与大学生村官一周一谈、乡镇党委一月一谈、区委组织部负责同志一季度一谈。同时，坚持“四必谈”，出现思想波动必谈、工作失误必谈、言行不当必谈、遇到困难必谈。西营乡前小梅村党支部副书记王素芬身患疾病，家庭出现困难，思想波动较大，区委组织部和乡镇组成家访小组，到家中探望进行疏导、减压，将其纳入贫困大学生村官保障体系，使她尽快放下了包袱。2016年共计开展谈心谈话1000余人次，召开座谈会两次，解决实际问题35件。

　　搭建平台“精细化”。成立大学生村官服务室，利用业余时间，以村官为主角召开茶话会、恳谈会，相互交流工作、生活经验；开通村官QQ群、微信群，与村官加强沟通，解疑答惑；建立信息平台，一般事务短信告知，紧急事务电话群发，在组织部与村官之间架起“连心桥”；协调科技、农林部门为村官提供科技成果转化项目和致富信息。

　　考核管理“差异化”。统一印制《大学生村官日志本》，要求大学生村官每天如实记录工作计划、进度等情况，对脱岗、完不成工作任务、日志本记录不完善、群众反映差的大学生村官及时给予批评、警告，彻底根治“干多干少一个样”、“干与不干一个样”。对于表现优异的大学生村官，除在年终评先评优时优先考虑外，通过选拔考试，适时补充进乡镇和村级领导班子。截至目前，共有3名大学生村官进入乡镇领导班子，分别担任组织委员、宣传委员和人大副主席，在岗村官中有35名在村两委换届中当选为村党支部副书记。

　　璞玉必经琢磨，宝剑需过淬火。我区通过健全激励关怀、教育培养、实践锻炼、合理流动等机制，使大学生村官在基层风雨中历练成长。