2017年5月村级组织换届选举以来，绍兴诸暨市牢牢牵住村两委干部这一“领头羊”，围绕基本制度执行、为民服务解难、密切干群关系、激发创业热情，推动农村基层党建全域提升，呈现“干部围着村民转、村民跟着干部干”生动局面。

　　规范“坐”，拉近干部群众距离

　　为加强两委干部之间的沟通，方便群众及时联系干部，诸暨引导村两委干部根据本村实际到村部一楼集中办公，把便民服务中心统一设在一楼，更好地为年老体弱、行动不便的群众提供服务，全市有共45处村级便民服务中心完成搬迁。

　　诸暨严格落实“主职干部办公用房面积人均不得超过15平方米，其他两委干部不单独设置办公室”的标准要求，逐村进行丈量摸排，对村办公室设置较随意的现象予以严格规范，对面积超标的村干部办公用房采取腾空清退、合署办公等方式进行专项整治，共计完成338间办公室的清退整改，涉及面积9684平方米。

　　此外，按照“集中人员、集中功能”的要求，推动主职干部、值班干部、村文书、村级代办员在便民服务中心集中办公，对清理出的办公用房进行综合利用，设置完善图书阅览室、档案室、村级避灾中心、家宴中心等场所，强化村部服务功能，丰富群众生活，拉近干群距离。

　　踏实“做”，完善服务群众机制

　　刚性执行坐班值班制度，村主职干部工作日上午在村部坐班办公，每天至少有1名村两委干部在村部值班办公，组建以村两委干部、文书、代办员为骨干的服务团队，满足群众办事服务需求。市镇两级高密度开展日常工作督查，4月份开始，已组织全市性检查9次，镇乡（街道）自查166次，通报批评违反坐值班制度的村干部309人（次）。

　　深入贯彻实施“最多跑一次”改革，创设集中代办、网上代办、代缴费用等载体，全程为民代办，变群众分开跑为干部集中跑。配强村级窗口服务力量，全市共配备村级代办员662名，确保每个行政村都有1名以上代办员，扩大窗口服务范围，代办服务已覆盖综合服务、经济发展、村镇建设、社会事业四大类39项业务。

　　诸暨把协调化解“苗头问题”、“萌芽矛盾”列为坐值班村干部的首要任务，要求高度重视发现苗头性信息，全力以赴化解萌芽式矛盾，以“杀鸡用牛刀”的态度开展矛盾纠纷前置式调解，努力把问题解决在萌芽状态。1-6月份全市去京上访同比下降80.1%，赴省上访同比下降29.8%。