近年来，灌南县在抓好大学生村官常规管理的同时，注重大学生村官的教育培养和管理监督，取得良好效果。

　　注重教育培训，让大学生村官打下坚实的理论、业务基础。大学生村官接受新事物快，创新意识强，工作有活力，但也存在着实践经验不足、知识结构单一等问题。针对这些情况，要依托党校等教育阵地，定期开展大学生村官培训班。一方面加强政治理论、党的建设等内容学习，解读最新党的方针政策，增强党性教育和理论素养；另一方面注重有针对性地开展培训，按照“缺什么，补什么”的原则，组织开展岗位业务、政策法规等方面知识的学习和培训，提升业务能力和服务水平。

　　注重实践锻炼，让大学生村官在实践中锻炼成长。大学生村官缺乏党性锻炼、实践锻炼，综合能力相对欠缺。针对这些问题，要为优秀的大学生村官搭建实践锻炼平台。一方面把基层作为培养大学生村官的主阵地，把大学生村官放到基层服务一线、新农村建设一线，在服务群众的最前沿、在帮助群众脱贫致富的实践中锻炼成长，提高大学生村官应对基层复杂局面的能力和做好群众工作的本领。另一方面把年轻安排到综合管理部门、重点项目建设等关键岗位上挂职学习，让大学生村官在急难险重工作任务中，经历大事要事、急事难事，磨砺意志，提升应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。

　　注重日常帮带，努力让大学生村官“小步快跑”。大学生村官接触事务较少、资历尚浅，难免在思想上、工作上出现认识误差，走弯路。针对这些问题，乡镇领导要热情关心关怀大学生村官，采取“一对一”或“多对一”等方式做好传帮带工作。首先是思想上帮带，定期同大学生村官谈心谈话、沟通思想，帮助他们解决思想认识和工作中碰到的实际问题。其次是工作上帮带，充分发挥帮带领导干部工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，重点在工作方法、政策指导、社情民意和与群众交流等多方面进行帮带，让年轻观其言、察其行、纠其错。教育引导大学生村官明确自身职责，严以律己，培养过硬的作风，树立求真务实、爱岗敬业、公道正派的良好形象。

　　注重管理监督，让大学生村官健康成长。大学生村官年轻气盛、敢冲敢闯，容易犯错误。在教育培养的同时，更要严厉管理和监督。一方面要加强日常跟踪管理监督，注意发现大学生村官的苗头性、倾向性问题，对发现的不良苗头要及时、严肃提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。同时，定期不定期对大学生村官进行考察谈话，看其是否在健康成长，有没有受到“病虫害”的侵蚀，时不时对他们敲敲警钟，纠正一些不良癖好。另一方面要严厉惩处，增强监督的针对性和实效性。对大学生村官存在的一些突出问题，该批评的要批评，该诫勉的要诫勉；对有违法乱纪行为的，要从严查处，确保及时发现问题、及时纠正错误、及时清理“危害”。（成勇）