11月6日，兴山县公开招聘的80名大学生经过培训后，作为“特派村官” 充实到村级组织作为后备干部培养。

　　“嗯，小伙子不错，有精神气儿。村里现在就差你这样有文化有活力的后生……”省级贫困村双堰村党支部书记王恩学握着大学生白书瀚的手，笑得合不拢嘴。

　　王恩学所在的高桥乡有9个村，36名村干部平均年龄超过50岁，多数已任职5届以上。村里的年轻人都外出务工经商，村“两委”连续两次换届都面临无人可选的窘境。

　　如何化解村级组织后备力量不足的问题？县委经过调查研究，找到了问题存在的原因：大学毕业生不愿意到村里工作，关键症结是待遇较低、后顾之忧不能解决。必须在这两个方面打破常规，让每个村都有一名35岁以下、文化素质较高、愿意扎根农村的后备干部。

　　县委迅速开出“处方”：按照“县里出钱，村里用人”的思路，本着“同等条件下中共党员优先，复退军人、致富能人、非公企业主或各类企业中层管理人员优先，兴山户籍者优先”的原则，由县委统一公开招聘80名大学生，分配到各村任“特派村官”。县财政每年拿出600万元，比照新招公务员待遇，确定每人每年薪酬大约为5至6万元，并统一缴纳五项社会保险费，这在全省尚属首创。

　　县委还规定，“特派村官”与县委组织部签订聘任合同，工作在村组一线，任期3年。期满后可考核续聘、竞选村“两委”干部、考录公务员或事业单位编制人员、定向招聘享受以钱养事待遇、创业享受扶持政策等，村与村之间，还可调剂使用。

　　据县委组织部门介绍，县委已作出计划，3年后再适时招聘一批“特派村官”，充实到各村， 这样可保证10至20年内，兴山县每个村至少有2名以上学历高、素质强、稳得住的干部。

　　“破解村级组织后继乏人难题，不仅要有创新思维，还要舍得投入资金。这项工作做好了，既有利当前，更可管长远。”这是兴山县委书记汪小波的深刻体会。(记者田云兵、通讯员黎平安)