近年来，自贡市荣县长山镇创新用人格局，把有知识、有抱负、有干事创业激情的“能人”选拔到村级队伍中，让他们在农村这片广阔天地的大舞台上，施展才华，大展宏图，为民谋福。

　　长山镇从去年启用跨村选拔村党支部书记模式，就有一名大专文化而且年富力强的党员到该镇得胜村圆了村官梦。走马上任后，这名跨村党支部书记，不受关系、人情等“圈内圈外”束缚，围绕基础设施改善、产业发展、百姓增收三大思路，团结带领村两委班子大刀阔斧发展柑橘、旅游、道路和水利基础设施建设，经过一年多的努力，该村1000多亩稻鱼、稻虾发展起来了，1000多亩柑橘拔地而起了，3公里多的水泥路呈现在村民眼前了，昔日的后进村赶上了先进村行列。

　　通过不拘一格降人才，长山镇极大地改善了全镇各村委班子结构，年轻化、知识化十分明显。目前，该镇13个村的班子成员49人中，大专以上文化程度的就有18人，本科的就有3人，201个生产队长中，大专以上学历的就有12人。按照公务员考试模式，又在全镇考核了8名大专以上学历的村民，纳入村级后备干部库，并在适当的时候给予平台锻炼，让知识化、年轻化的村干部后继有人。

　　“年龄结构、知识结构的改变，让长山镇的村级组织更有朝气，更有活力，更有干事激情，比学赶帮超的氛围在13个村非常浓厚。” 长山镇党委书记刘国明说，为了调动村与村之间的赶超热情，镇党委每月一次月评、每季度一次季评，年终进行总评，让流动红旗，永远插在先进村的土地上，始终让各村之间保持一种永不停步的追赶精神。

　　胡家村的1000余亩生态水产养殖和1500亩生态茶叶种植、石笋村2000余亩生态柑橘产业、高松村3000余亩油茶产业和1000余亩稻鱼产业……这些产业的蓬勃发展，都凝集着长山镇现代村官的汗水。

　　“选好了村官，不仅能和谐一方，而且还能造福一方。”刘国明说，村官和一方百姓朝夕相处，他们的思路很大程度上决定着一个村的发展增收出路，选好村官重要，选好既有文化又有思路还有干事激情的村官更重要。选好了村官，还要用好村官，要通过一些考核激励措施，把他们的能动性主动性调动到极限，同时还要加强经常性的廉政教育，让他们两袖清风为民谋事做事。（李臣椰 蒋兵 记者 徐昭磊）