江苏省东海县石梁河镇葛宅村大学生村官李百玲放弃事业编，主动要求转岗到国企工作，成为今年该县大学生村官流动中的亮点。11月28日，李百玲在接受记者采访时坦言，之所以选择进国企，“除了离家近，主要还是对企业管理感兴趣，职责分明，有活力。”东海县委常委、组织部长徐冰介绍，该县近两年来已有20余名任职期满的大学生村官和李百玲一样应聘到县属国企任职，其中4人成为企业优秀生产经营和管理人才。

　　东海是全国闻名的“水晶之乡”。2016年2月，东海水晶产业投资发展有限公司启动建设总投资32亿元、占地452亩的中国东海水晶城项目。公司董事长李明说，“水晶城共入驻3000余家商户，需要人来管理服务。而大学生村官具有基层工作经验，富有热情，进入工作角色快，正符合我们的用人标准。”

　　面对国企伸出的“橄榄枝”，东海县委常委、组织部长徐冰感觉到，“这是促进大学生村官有序流动、成长成才的有利契机。可以通过双向选择的方式，为大学生村官入企择业牵线搭桥，拓宽村官的流动出路。”于是，县委组织部主动对接，通过实地走访、专题座谈、重点访谈等措施，及时了解企业空缺岗位、专业需求、待遇保障、培养方向等，并及时建立企业人才需求库。同时，面向在岗的大学生村官发放问卷调查，全面了解工作家庭情况、特长爱好、分流意愿等，有计划地安排大学生村官与企业对接，使得村官择业有去处，企业选才有来处。

　　山左口乡芝麻巷村党支部原副书记宋正强，有着5年村官经历，2016年初通过双向选择走进水晶公司，凭借大学所学的艺术设计专业特长，参与了企业的多起策划，得到了公司的认可。去年4月，通过内部竞岗，担任行政事务部经理；今年6月，又走上了公司总经理助理岗位。

　　无独有偶，2016年10月，运营不久的东海城投资公司，也向大学生村官抛来“绣球”。石榴街道浦西村主任助理袁媛率先与城投公司达成试岗意向，和她一起参加竞聘的共有10名大学生村官，袁媛最终以第2名的成绩被企业留任。如今，她凭借处理事务和解决问题的实际能力，被公司破格任命为人力资源部经理。“小袁工作有思路，责任心强，这样的人才，多多益善”，公司领导如是说。

　　“村官择业、企业选才”，江苏省大学生村官研究所所长李义良评价说，“推荐优秀大学生村官到企业工作，既是双选，也实现了双赢，不仅拓宽了村官成长路径，也为企业发展引来了人才。”（张开虎 董海文 刘世领）