近期,灌南县采取“评、看、听”三种方式对入围考核招聘进乡镇事业单位大学生村官进行考核,提高了考核的科学性和准确性。

　　开展民主测评。在乡镇召开大学生村官民主测评会议,重点了解考核对象的政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律等方面的情况,既反映考核人选工作情况,又反映八小时以外的情况,既谈优点,也谈不足,确保测评结果具有代表性。

　　查看年度考核、表彰奖励和任职情况。看个人档案,查实每位大学生村官年度考核和者聘期考核的具体等次,给予相应计分;看表彰奖励,对获得县委县政府及以上综合性表彰奖励和县委组织部“十佳大学生村官”荣誉的,按不同档次加分;看任职文件,对任村(社区)两委正职和副职达到相应年限的予以相应加分。

　　听取各方面意见。认真听取乡镇领导班子、村“两委”成员、村民代表对大学生村官的意见,综合谈话了解、民主测评、任职奖励、资料查阅等方面情况,确定考察评价成绩。对考核人选存在弄虚作假行为的,取消考核招聘资格。