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江苏淮安成集镇加强村干部培育工作 建立后备人才库

http://www.youth.cn 2018-01-10 09:32:00 中国青年网

  去年以来,成集镇根据县委组织要求,结合本镇村级干部存在的人员老化、干部文化素质不高、缺乏创新、后备人才缺乏等一些现象,继续实施“农村党员‘分类培优’工程”(2016年书记项目)。

  通过分类管理、分组设岗、分层教育等一些列的工作举措,进一步扩大选人视野,将退伍军人、创业能人、回乡大学生以及机关干部中的优秀党员,选配到村(居)工作岗位上。及时调整发展无思路、致富无项目、工作无方法的党组织书记,建立村(居)党组织书记、主任梯次培养机制。

  2016年换届后,先后选配了6名村总支任总支副书记,有4名为大学生村官、2名为创业有成人员。其中,淮安振浩工艺品有限公司董事长兼总经理陆洪波任余何村总支副书记,退伍军人回乡从事运输的朱延巍任旗杆庄总支副书记,他们参加工作激情高,带动群众致富能力强,深得群众好评。另外,根据条河村为省定经济薄弱村脱贫工作量大,加之开展整村推进项目矛盾多的特点,我们选派了镇农技站长到该村任总支第一书记,重点负责总支日常事务,让原书记腾出精力做好扶贫项目工作。

  为保障村级干部后备力量,按照“一岗多备”要求,做好村(居)后备干部选培工作,建立了后备干部人才库,根据个人特点,做好培训教育工作。

编辑:潘倩倩 来源:淮安日报