又是一年毕业季，大学生就业的话题也随之升温。2018年大学毕业生820万人、新毕业中专生500万人，再创新高，高校毕业生就业形势严峻。随着经济、社会的发展，大学毕业生基层就业的政策“红利”和发展空间优势明显，去基层就业，正成为越来越多大学毕业生的选择。引导大学生基层就业，为大学生基层就业创造良好环境、提供政策“红利”，缓解大学毕业生就业难、解决基层人才匮乏困难，还需打消大学毕业生的种种顾虑、担心，让毕业生“下得去”“留得住”“干得好”。

　　基层人才缺口大 就业机会增多

　　大学教育由精英教育变为大众教育，大学生就业压力逐年增大。到中西部去、到基层去就业成为大学毕业生择业方向和就业观念，已是大势所趋。国家接连出台鼓励大学生到基层就业利好政策，一些高校也制定了基层定向就业计划，让基层就业成为坦途、热门。

　　陕西省某高校2018年招聘会

　　陕西作为教育大省，在校大学生超百万，应届毕业生超二三十万。各级政府为留住人才、吸引人才不断抛出“橄榄枝”，基层就业空间也不断扩大，引导毕业生去基层就业仍是晓之以利害、动之以情。陕西省教育厅预计，2018年陕西省普通高校毕业生总量将达36.2万人，促进高校毕业生实现充分就业任务仍然繁重。

　　2017年，清华大学应届博士毕业生李延武选择到陕西省基层做一名选调生。李延武说，选择到基层工作不是心血来潮，实习期间李延武就是去的基层，觉得基层的成长空间更大、更有助于施展。在陕西省农村，现代农业、农村电商、产业脱贫、乡村医生、乡村教师、基层公务员、基层创业急需人才，小微企业创新创业人才缺口更大，缺口大意味着空间大、空间大意味着机遇多，李延武觉得去基层就业是个好的选择。