泰兴市精心制定实施大学生村官“三三工程”，计划以三年为一期，进行滚动式培养，在全市范围内形成三分之一的大学生村官致力于村务管理，三分之一的侧重于创业富民，三分之一有序流动的生动局面，培育出一支安心农村、扎根基层的大学生村官队伍。

　　第一年，引导适应环境，“栽好苗”。开展“党课固定日”活动，乡镇大学生村官联谊分会，每月固定日邀请一名优秀村党组织书记为新任大学生村官上党课，介绍镇村情况，讲解农村政策，传授工作经验。建立“3＋1”动态联系制度，分别安排1名乡镇领导干部、1名村社主要干部和1名离退休老干部与初任大学生村官结成帮扶对子，工作上指点，生活上帮助，促进新任大学生村官适应基层。

　　第二年，注重分类培养，“育好苗”。对有志于扎根基层的大学生村官，优先推荐为村两委正职后备干部，帮助制定年度规划和任期目标，进行设岗定责，组织公开承诺，引导其积极参加村级组织选举；对致力于创业富民的，针对性地开展种植、养殖、加工、电商等培训；对有意于向机关企事业单位流动的，安排乡镇中层干部进行定向帮带，提高行政事务的处理能力。

　　第三年，突出选拔使用，“用好苗”。完善大学生村官村两委正职助理、村两委副职、村两委正职培养使用链条，及时将实绩明显、组织认可、群众信赖的大学生村官选拔到村主要干部岗位，择优选择大学生村官充实到部分软弱涣散村级党组织。探索建立大学生村官退出机制，鼓励创业有成的大学生村官离职专心创业，引导不适合基层工作的大学生村官通过自主择业、定向招考等途径离职分流。（叶立、夏彬芝）