近年来，云南省禄劝县注重大学生村官“选、育、管、用”各项工作，不断探索大学生村官教育、培养和管理新途径，帮助大学生村官在脱贫攻坚主战场增才干、壮“筋骨”、强“体魄”

　　本报讯 近年来，禄劝县注重大学生村官“选、育、管、用”各项工作，不断探索大学生村官教育、培养和管理新途径，帮助大学生村官在脱贫攻坚主战场增才干、壮“筋骨”、强“体魄”。 

　　专题培训“加”压，引领大学生村官“进门”。针对大学生村官刚走出校门不熟悉农业农村工作实际，将大学生村官培训纳入全县党员干部教育培训总体规划，采取理论讲授、座谈交流、外出观摩、择优导训等方式，重点加强农村政策法规、农业科技、创业技能和农村工作方法等专业培训，不断提升大学生村官履职能力。近3年来，共开展大学生村官理论培训42次，外出观摩学习18次，充实2名大学生村官进综合平台运营服务队，7名大学生村官培养成综合服务平台培训讲解员。

　　规范管理“减”负，助推大学生村官“入行”。健全完善《禄劝县大学生村官管理实施细则》进一步规范借调使用，规范请销假管理、健全考核评价运用，确保大学生村官“轻装上阵”。健全排班管理制度，经常组织排班活动，配发《民情日志》，要求常态上报“驻村成长”日记，补齐完善“驻村成长档案”，实行大学生村官“日记、月查、季考、年评”和“双重管理”制度，建立乡镇班子成员、包村领导、村党组织书记“3+1”帮带联系制度，“一对一”帮带、“手把手”传经，通过制度护航、有效管理，促大学生村官在脱贫攻坚实践历练中增长才干、增强本领。

　　拓展渠道“乘”效，确保大学生村官“扎根”。积极拓宽大学生村官出口渠道，抓好服务期满大学生村官就业工作,健全完善《禄劝县任满两个聘期大学生村官流动工作方案》，采取“公务员招录一批、事业单位招录一批、留村任职一批、自谋出路分流一批”方式，推动大学生分流成长。近3年来，先后通过换届让60名大学生村官进入村“两委”班子任职，先后流动32人，进入公务员队伍22人，定向考录15人，定向招聘10人，自谋出路分流1人，让大学生村官在脱贫攻坚淬炼过程中有盼头、有奔头，打造“留得住”的大学生村官队伍。

　　保障激励“除”忧，促进大学生村官“成才”。全面落实中央和省、市关于大学生村官到村任职各项政策待遇，及时足额兑现生活补贴、食宿补贴，办理人身意外伤害保险等福利待遇。优先吸收德才兼备的优秀大学生村官加入党组织，加强“七一”、春节等重大节日走访慰问困难大学生村官力度，经常性开展谈心谈话、不定期随机走访调研，及时帮助解决工作、生活中的实际困难，确保大学生村官扎根基层、安心工作。近3年来，共开展大学生村官座谈交流会7次，开展谈心谈话25人，慰问帮扶困难大学生村官26人。（陈自桥）