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云南禄劝:“四则运算”为大学生村官成长“铺路”

http://www.youth.cn 2020-01-28 09:15:00 中国青年网

  近年来,云南省禄劝县注重大学生村官“选、育、管、用”各项工作,不断探索大学生村官教育、培养和管理新途径,帮助大学生村官在脱贫攻坚主战场增才干、壮“筋骨”、强“体魄”

  本报讯 近年来,禄劝县注重大学生村官“选、育、管、用”各项工作,不断探索大学生村官教育、培养和管理新途径,帮助大学生村官在脱贫攻坚主战场增才干、壮“筋骨”、强“体魄”。 

  专题培训“加”压,引领大学生村官“进门”。针对大学生村官刚走出校门不熟悉农业农村工作实际,将大学生村官培训纳入全县党员干部教育培训总体规划,采取理论讲授、座谈交流、外出观摩、择优导训等方式,重点加强农村政策法规、农业科技、创业技能和农村工作方法等专业培训,不断提升大学生村官履职能力。近3年来,共开展大学生村官理论培训42次,外出观摩学习18次,充实2名大学生村官进综合平台运营服务队,7名大学生村官培养成综合服务平台培训讲解员。

  规范管理“减”负,助推大学生村官“入行”。健全完善《禄劝县大学生村官管理实施细则》进一步规范借调使用,规范请销假管理、健全考核评价运用,确保大学生村官“轻装上阵”。健全排班管理制度,经常组织排班活动,配发《民情日志》,要求常态上报“驻村成长”日记,补齐完善“驻村成长档案”,实行大学生村官“日记、月查、季考、年评”和“双重管理”制度,建立乡镇班子成员、包村领导、村党组织书记“3+1”帮带联系制度,“一对一”帮带、“手把手”传经,通过制度护航、有效管理,促大学生村官在脱贫攻坚实践历练中增长才干、增强本领。

  拓展渠道“乘”效,确保大学生村官“扎根”。积极拓宽大学生村官出口渠道,抓好服务期满大学生村官就业工作,健全完善《禄劝县任满两个聘期大学生村官流动工作方案》,采取“公务员招录一批、事业单位招录一批、留村任职一批、自谋出路分流一批”方式,推动大学生分流成长。近3年来,先后通过换届让60名大学生村官进入村“两委”班子任职,先后流动32人,进入公务员队伍22人,定向考录15人,定向招聘10人,自谋出路分流1人,让大学生村官在脱贫攻坚淬炼过程中有盼头、有奔头,打造“留得住”的大学生村官队伍。

  保障激励“除”忧,促进大学生村官“成才”。全面落实中央和省、市关于大学生村官到村任职各项政策待遇,及时足额兑现生活补贴、食宿补贴,办理人身意外伤害保险等福利待遇。优先吸收德才兼备的优秀大学生村官加入党组织,加强“七一”、春节等重大节日走访慰问困难大学生村官力度,经常性开展谈心谈话、不定期随机走访调研,及时帮助解决工作、生活中的实际困难,确保大学生村官扎根基层、安心工作。近3年来,共开展大学生村官座谈交流会7次,开展谈心谈话25人,慰问帮扶困难大学生村官26人。(陈自桥)

编辑:左橙 来源:云南经济日报