云南省宜良县本着“以人为本、严管厚爱”的原则，采用“管、帮、用”相结合的方式，不断规范管理，多渠道关心帮扶，注重加强实践锻炼，助推大学生村官成长成才。

　　抓培训，促能力提升。将大学生村官培训纳入干部教育培训规划和人才培养规划，实行县、乡镇（街道）、村（社区）三级联动培育机制，定期举办能力素质培训班，提高实务能力。按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路和要求，有计划地轮选大学生村官到乡镇（街道）进行短期跟班学习，增加大学生村官在不同岗位的工作经验。县委组织部每半年、乡镇（街道）党（工）委每季度召开一次大学生村官座谈会，及时总结交流工作经验。

　　抓帮带，促转变成长。建立乡镇领导班子成员、驻村干部、村党组织书记“三级帮带”机制，通过“三个四”工作方式（思想、理论、能力、作风“四帮带”；指导、谈话、走访、汇报“四定期”；收集基层信息、培养典型树立榜样、建立上报信息制度、建立帮带记录“四要求”），构建强有力的传、帮、带关爱体系，在思想上释疑惑、生活上解难题、工作上教方法、管理上严要求，促进大学生村官找准工作定位及切入点，使大学生村官快速成长成才。

　　抓培养，促队伍稳定。在加强大学生村官管理的同时，注重从政治上引导培养，把未加入党组织的大学生村官及时吸收到入党积极分子的队伍中来，重点培养。把党员大学生村官纳入青年人才党支部作为村党组织的后备力量来培养。以县为单位组建1个大学生村官排，以邻近乡镇（街道）组建或单独乡镇（街道）组建的形式，组建6个大学生村官班。按照“月月有活动，周周有安排”的要求，严格落实党的组织生活制度，组织开展各类活动，实现大学生村官自我管理、自我服务和自我成长。

　　抓考核，促管理规范。按照“平时考核与年终考核相结合、村级工作与个人工作考核相结合”的原则，县大学生村官办、乡镇（街道）对大学生村官日常表现实行跟踪管理，建立“一季一测评、半年一报告、一年一考评”的“三个一”日常管理模式，注重抓好民主测评、个别谈话、实地走访和大学生村官述职等关键环节，实行“四级联评”制度，对大学生村官德、能、勤、绩、廉进行全面考核，年度考核结果与大学生村官实绩奖励挂钩，进一步促进管理的规范化。

　　抓引导，促就业有路。通过引导转变择业观念、支持考试招录、创造条件留村任职、扶持创业等举措努力拓宽大学生村官就业渠道，促进大学生村官有序留转。为畅通大学生村官五条出路中主要的“考录”出路，宜良县全力创优环境，联合团县委联系粉笔公考师资，为其免费提供每周模考及线上题库资料。积极搜集整理各地的招录资讯及学习资料，及时发布在县内大学生村官微信群，让其第一时间了解和掌握信息，做好备考工作。云南网通讯员 伍晓玲

“管、帮、用”助推大学生村官成长