日前，昆明市委组织部印发《“万名人才兴万村”行动的实施方案》（以下简称《实施方案》）。

　　从今年起，按照省委组织部统一部署要求，结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程，昆明对全市范围内所有行政村（含农村社区）都选派人才，实现选派人才支持服务全覆盖，用5年时间，充分发挥专家智力、资源优势，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设，助推全市乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。

　　《实施方案》细化人才服务内容，明确要围绕“产业兴旺”要求，转化一批农业科技成果；围绕“生态宜居”要求，打造一批生态示范乡村；围绕“乡风文明”要求，培树一批乡村文化品牌；围绕“治理有效”要求，培养一批乡村治理人才；围绕“生活富裕”要求，培育一批村集体经济项目，全面助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设。

　　《实施方案》对“万名人才兴万村”行动选派人才作出细致要求，要具有专业学术背景、扎实业务能力和服务基层的良好意愿，身体健康，能够适应基层的工作和生活环境。人才选派遵循属地优先原则，在昆明市辖区范围内，结合第一书记和驻村工作队员、科技特派员选派以及年轻干部培养锻炼等工作，主要从入选省级、市级人才计划的人才，市专业人才数据库，省委、市委、县（市）区委联系专家以及行业部门专业技术人员中选派。选派人才符合第一书记资格条件，且自愿能长期驻村的，优先任命为驻村第一书记并享受相关待遇。

　　《实施方案》要求，市级各支人才队伍主管部门要大力支持各县（市）区、开发（度假）区筛选“专家人才”工作，共同对接、共同落实有关专家人才。行政村（含农村社区）需求清单与选派人才服务清单“一一对应”，各单位要从筛选的村（社区）实际出发，定方向、定专业、定产业选派人才。

　　各县（市）区党委组织部、开发（度假）区党工委党群工作部负责“万名人才兴万村”行动的组织实施，为加强保障有序推进，应形成本级实施方案，通过对接人才和服务村，梳理帮扶需求，形成帮扶专家“服务清单”和所服务村（社区）“需求清单”，构建“组织部＋专家＋服务村”的联动体系。乡（镇）党委、街道党工委负责“万名人才兴万村”行动的具体落实，通过压实基层党组织责任，抓村促乡，推行“支部＋人才”“人才＋合作社”“人才＋企业”等模式，发挥人才在乡村振兴中支撑作用。

　　为保证行动效果，《实施方案》规定，选派人才精准有效开展服务，驻村选派人才服务期限一般不少于2年（1年期满自动转为第二个年度服务周期），到期轮换、压茬交接。非驻村选派人才要采取“定期到村+远程指导”等方式开展支持服务，做到村（社区）有吹哨、人才服务到，一个年度服务周期到村（社区）服务累计次数不少于5次、累计天数不少于30天。对选派人才工作情况要形成年度服务周期考核鉴定，“优秀”等次占比不超过30%，考核鉴定可兑现优先职称申报评审、比照享受市委联系专家部分待遇、购买人身意外伤害保险、每个服务周期安排体检、县级层面服务保障等。此外，人才选派服务期间，市委组织部采取座谈交流、随机调研、成果观摩、汇报点评等方式开展检查督查。