今年，在有着“‘千万工程’源起地”之称的浙江杭州市萧山区瓜沥镇梅林村，举办了一期“青年乡创人才训练营”。此次“训练营”首期班共16名学员，平均年龄26岁，结业后有10人自愿留在梅林村，成为村庄运营公司的见习生，还有人直接被临近村相中，递来聘书。

　　笔者进一步了解后发现，训练营首期开班能取得实效，与其别出心裁的课程设计密不可分。看形式，授课与实训结合，还有最终落地考核；师资上，有政策派、学院派，也有产业运营的实战派；观内容，涉及规划设计、景观布局、招商引商、媒介传播等，颇为丰富。

　　笔者认为，一个村庄想要可持续发展，新鲜血液很关键，尤其对作为“领头雁”的村级组织而言，“雏雁引育”更是重中之重。开办此类实训营，可架起青年入乡的桥梁，让更多青年了解乡村运营，立志投身乡村建设，在乡村寻到创造美好生活、实现人生价值的机遇；也由此让乡村张开怀抱，展现乡村的“广阔天地，大有作为”，通过引入新活力、探索新机制，建强村级组织“领头雁”能力。

　　“青年乡创人才训练营”是促进青年人与乡村“双向奔赴”的一种形式，但“奔赴”后的“相互成就”，也需要一系列支撑——如何拓宽村级组织选人用人视野，怎样开拓乡村招才引智的渠道，何以优化年轻人施展才华的舞台，还有如何让“乡间青年”有更强的身份认同感，这些都亟待进一步探索及各方支持。（浙江省杭州市萧山区瓜沥镇 焦玉婷）