为进一步加强村“两委”班子队伍建设，增强村党组织的政治功能和组织功能，为2026年村“两委”换届工作奠定坚实基础，8月以来，江苏省连云港市赣榆区在全区开展村级后备人才“榆青苗”三年培育行动（以下简称“行动”）。

　　行动以选优、备足、用好村级后备人才为重点，采取推荐、招引、选派等方式，旨在把能够带领推动乡村振兴的村级后备人才选出来、育出来、用起来，确保2026年村“两委”换届时，每村有2~3名成熟可用的村级后备人才，其中至少有1名村党组织书记后备人才。

　　行动由赣榆区委组织部牵头实施，分为全面排查摸底、研究确定人选、开展培育锻炼、实行动态管理等4个步骤、12个环节。村级后备人才须具有大专及以上文化水平，热爱农业农村工作，能够长期在村工作创业。村党组织书记后备人才须为中共党员，有较强的带头富、带领富能力，有较好的市场经济意识和开拓进取精神。

　　据悉，赣榆区通过区直部门分类梳理、镇村全面排查、开展寻访走访等途径，已从本乡本土大学毕业生、外出务工经商返乡人员、退役军人和致富能手“四类”群体中摸排出1326名村级后备人才初步人选。9月，区委组织部将会同纪委、政法、农业农村、信访、民政等部门，对村级后备人才初步人选开展联审，最终确定村级后备人才名单。

　　在村级后备人才培养方式上，赣榆区采取“双联双挂”培养机制，乡镇党委为每名村党组织书记后备人才明确1名镇党委班子成员联系培养，1名“百名示范”或“千名领先”村党组织书记联系担任“实践导师”，安排暂不在村工作的村党组织书记后备人才到村挂职担任村党组织副书记，安排经济薄弱村党组织书记后备人才到经济强村挂职锻炼。

　　赣榆区委组织部相关负责同志介绍，村级后备人才培育与推进经济薄弱村提升行动、持续整顿软弱涣散基层党组织等工作紧密结合，相关工作落实情况作为党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容。村级后备人才培育工作推进中，严格执行村“两委”成员近亲属回避制度，坚决防止和严肃查处利用宗族、宗派以及黑恶势力干扰破坏等违纪违法行为。（朱江疆 农民日报·中国农网记者 陈兵）