村级助理员为群众办理业务。青海日报记者 程宦宁 摄

　　“通过一年来的工作，我觉得当初回村的选择是对的。”9月5日，玉树藏族自治州囊谦县吉曲乡外户卡村的大学生村级助理俄金曲朋说。

　　俄金曲朋于2023年7月来到囊谦县吉曲乡外户卡村担任村级助理员。在职一年多来，他对这份工作、对家乡有了更深入的认识。

　　“在村两委班子的带领和指导下，我认识到，工作中不仅要有热心肠，帮助村民解决生活生产方面的困难和问题，还要扎实学习业务知识和政策法规，更好地带动村集体经济发展。”俄金曲朋说。

　　如今，和俄金曲朋一样毕业后选择返乡，为家乡发展贡献力量的大学生还有很多。

　　2023年以来，为进一步提高基层治理能力和水平，玉树州切实探索实施大学生到村任职行动，引导500多名积极返乡的大学生到村任职，努力打造“懂农村、善治理、靠得住、干得好”的村干部队伍，为村级换届蓄足源头活水。

　　政治立场坚定，坚决维护党和国家利益；具有强烈的服务群众、服务基层、扎根基层意愿；具备一定领导、组织、宣传和带领群众致富能力；本村只限报本村……这是玉树州囊谦县白扎乡2023年公开招聘村党支部书记助理员公益性岗位的招聘条件，从招聘开始就严格标准选入政治过硬、素质过硬、能力过硬的大学生到村入职。

　　玉树州委组织部组织一科科长严云龙介绍，通过开展返乡大学生情况调研，进一步摸清返乡大学生就业情况、回乡意愿、专业特长等，全面建立返乡大学生信息库。制定《玉树州“一村一助理”管理办法》，突出政治标准和能力要求，明确选聘程序、培训教育、考核激励、待遇保障等方面的内容。建立“四荐一审一考一聘”制度，在政治、能力、素质上严格把关，确保选出人员政治过硬、素质过硬、能力过硬。

　　截至目前，玉树州258个行政村招聘返乡大学生担任村级事务助理员，平均年龄24岁，均为大专以上学历。其中，本科学历81人，占比43%。

　　为了留住返乡大学生，让他们可以在基层有更好的发展空间，玉树州委组织部还设立了“村级事务助理员—村级后备干部—村两委成员—村党组织书记”递进培养机制，进一步激发大学生的干事创业热情。

　　按照这一递进培养机制，玉树州将力争到2026年村两委换届时，确保20%的村党组织书记为大学生，60%的村两委班子有大学生，80%的村级后备人才有大学生。对于特别优秀的大学生村党组织书记在报考村两委干部中招录乡镇公务员和考聘乡镇事业编制人员予以优先推荐，在报考村“一肩挑”人员事业岗位管理中予以优先考虑，实实在在解决村级事务助理员的后顾之忧。

　　俄金曲朋说：“过去，感觉回村里就没有出头的机会了。如今，组织部给我们提供了这么好的平台，我们不仅可以为家乡的发展出力，自己未来发展也多了一份保障。”

　　如今，在玉树州各地区已有76名大学生进入村两委班子，396名大学生入选村两委班子后备干部库，面向到村任职大学生发展党员30名，村干部整体素质得到明显提升。

　　“我们还构建了‘理论教育、政策学习、业务培训、结对帮带’四位一体培养体系，采取上门宣讲和线上辅导等方式，帮助到村任职大学生精准掌握各类政策法规。同时，围绕基层党建、村集体经济、公共服务等实施跟岗锻炼，并从乡镇干部、村干部、第一书记中确定帮带导师，帮助返乡大学生尽快进入角色、练就本领。”严云龙说。