“这次跟班实训，让我看到了自身的不足和村际发展的差距，学到了不少经验，非常实用。”近日，谈起跟班实训体会，来自杭州市萧山区临浦镇柏山陈社区的村干部陈林岳说。

　　近些年来，萧山区始终把建强村社干部队伍作为抓党建促共富的工作重点，聚焦村社干部队伍结构调优和梯度培育，持续实施头雁领航工程，为乡村振兴提质、基层治理增效提供有力支撑。

　　统筹全区“兴村治社”导师资源，依托党建联建机制推行“名师带新徒、强村帮弱村”结对模式，通过走进优秀村社项目推进现场、矛盾调解现场、政策处理现场、走访服务现场等，引导村社干部学理念、学方法、学作风。以学新知、强基础、领未来为目标，开设“潮学堂”村社头雁培训班，设置实践类、攻坚类、提升类、技能类课程，涵盖直播电商、文旅融合、助企服务等14个主题，推动村社干部理论水平和实践能力双提升。

　　每年开展村社干部任职资格联审，及时调整“问题”干部。落实村社书记区级提级管理模式，细化“一肩挑”干部任期内调整机制，明确卸免处置、人选物色、新任调整3个阶段、12个步骤流程，以规范化流程管出村社“好书记”。定期开展优秀村社党组织书记选聘事业编制人员工作，大力推进村社干部“五险一金”参缴工作，参缴覆盖率达99.8%，切实解决村社干部后顾之忧。关注村社干部身心健康，实现主职干部健康体检全覆盖，常态化开展心理健康讲座，推动村社干部以更饱满的精神状态完成各项工作。（通讯员 陈堃 龚燕丹）