乡村工匠是扎根乡村的传统手工艺人，他们有的是远近闻名的“土专家”“田秀才”，有的是有奉献情怀的返乡“归雁”，还有的是在政策吸引下的引进人才。据笔者了解，乡村工匠大都有知识、有技术，在乡村发展中展现出不俗能力。但也有些传统技艺面临后继无人的情况，亟待培养乡村工匠传承人。在乡村发展过程中，挖掘、培育高素质的乡村工匠，是带动乡村特色产业发展的关键。

　　首先，要重视挖掘乡村工匠的后备队伍。从乡村内部看，可以对本地乡村传统技艺进行摸底排查，从中挖掘一批具有传承基础、规模优势、市场需求的传统工艺，进而对其中有潜力的乡村手工业者、传统艺人进行培养，为其搭建可以崭露头角的发展平台；将视野拓展向外，还可以结合本地发展基础制定人才引进政策，支持鼓励返乡青年、职业院校毕业生、大学生等群体参加乡村工匠技能培训和乡村产业发展，让乡村人才队伍不断壮大起来。

　　再者，要建立和完善乡村工匠培育机制。过去的乡村工匠大都靠“师傅带徒弟”，往往需要靠新人在长期的实践中摸索，需要较长时间才能看得见效果、拿得到收益，实现所谓的“出徒”。而今，让乡村工匠尽快成长为技艺精湛、素质优良的技能人才，与产业尽快接轨，是各地培育壮大乡村工匠队伍不可回避的课题。一方面，可以鼓励支持各类院校、培训机构、农民合作社等主体建设乡村工匠培训基地，通过创办各类教学平台，对乡村工匠进行技术指导。另一方面，也要关注乡村工匠对于现代化运营、管理等方面技能的需求，通过实施“送教下乡”“送教上门”活动，增强他们融入市场的意识和能力，为走向市场夯实本领。

　　乡村工匠长期坚守不易，特别是在相关产业发展刚起步的地区，需要花费更多心思留住乡村工匠。因此，增强乡村工匠的获得感十分必要。对此，地方政府要拿出真金白银和利好政策，加大对乡村工匠的支持力度。既要立足本土资源，结合当地实际，统筹利用各类产业帮扶政策，支持乡村工匠发展特色产业；也要参照同类人才培养政策，对各级乡村工匠在子女教育、购房、医疗等方面给予相应优惠，想办法将他们纳入各地人才管理体系，让乡村工匠享受相应的政策待遇。

　　培育乡村工匠不可能一蹴而就，而是一项涉及多个领域的系统性工程，需要久久为功。吸引更多新鲜血液加入这一队伍，需要相关部门持续给予有力的支持保障，厚植人才发展的热土，如此才能打造出一支服务乡村发展的高质量工匠队伍。