今年以来，内蒙古太仆寺旗把村党组织书记队伍建设作为大抓基层基础、严密组织体系的关键举措，在分类建库储备、持续滚动培养、动态跟踪管理机制上下功夫，激活村党组织带头人队伍源头活水。

　　分类建库，做优梯次储备。划分“成长型、青苗型”两个标准，成长型后备力量注重从嘎查村“两委”成员、驻嘎查村干部、包村干部中选拔；青苗型注重从党员致富带头人、外出务工经商党员、退役军人党员、返乡大学生党员等人员中推选储备。采取处级干部包片指导、组织部门与苏木乡镇联动实施的方式，全旗176个嘎查村选拔储备成长型后备力量99人、青苗型后备力量121人，确保“蓄水池”充盈。

　　滚动培养，提升综合能力。坚持靶向培训，成长型后备力量强化拓展，突出思想境界、工作能力教育；青苗型后备力量强化基础，突出基本修养、基本常识、基本能力教育，通过内蒙古干部网络学院线上常态化、旗委党校示范、苏木乡镇兜底集中3种培训，年内实现全员轮训一遍。以苏木乡镇为单位，将220名后备力量分批次、有侧重挂职到吃劲岗位锤炼，参与乡村振兴、环境整治、综合治理等重点任务，增强解决问题能力。组织全旗7个苏木乡镇党政班子成员、包村干部等，与后备力量结成对子，通过落实思想政治上半年谈话、业务学习上季度分析、实践能力上按月总结的措施，言传身教，加快成长步伐。落实动态跟踪管理，推进“优进劣退”。建立后备力量管理台账、考核监督和退出机制，动态掌握成长情况，综合考量，分析研判，用制度保证队伍数量充足、质量过硬。（通讯员 张军）