针对村党组织带头人队伍后继乏人、战斗力不强等问题，近些年来，四川省犍为县实施“蹲苗计划”，通过内培外引、培训帮带、跟岗跟干等方式，建强村党组织带头人后备力量蓄水池。

　　拓宽选人视野，建立“三谈三荐”工作机制，通过集中座谈、实地访谈、个别面谈逐村分析研判，采取个人自荐、组织推荐、群众举荐方式，围绕优秀农民工、返乡大学生、退役军人等建立后备力量库。出台“雁归有期·共赴‘犍’程”返乡创业二十条措施，县委常委班子成员带队赴外地开展敲门行动，对在外创业人士反复动员“请”，优化结构、提升质量。目前，全县已入库管理村党组织带头人后备力量382名，平均年龄34.8岁。

　　建立县级示范、乡镇兜底培训机制，每年对后备力量进行不少于5天的集中轮训，通过“走出去+请进来”方式，提升群众工作、应急处突、致富带头能力。实施充电蓄能学历提升行动，落实学费减免、财政补助等政策，支持40岁以下的后备力量通过继续教育提升学历。从乡镇领导班子成员、现任村党组织书记、离任村干部中选聘172人担任后备力量帮带导师，落实每周联动走访、每月谈心谈话、季度工作汇报、半年小结讲评、年度复盘总结跟踪培养措施，帮助其熟悉村情事务。

　　聚焦后备力量实践锻炼需求，推行“到村跟岗、到镇跟班、到企跟学、到县跟干”培养模式，分类选派到征地拆迁重点村、信访矛盾突出村以及农业、应急、经营管理等部门（国企）吃劲岗位磨砺成长。研究制定后备力量履职事项正负面清单，对真抓实干、担当作为的及时优先推荐。去年以来，17名优秀后备力量通过法定程序走上村党组织书记岗位。（通讯员 余刚）