近日，走进内蒙古呼和浩特市赛罕区格此老村，书记助理黄鑫正穿梭于田间地头、村民院落，不是忙着照看地里的南瓜苗，就是帮村民解决生活难题。曾经对农村工作略显生疏的“新手”，在跟岗锻炼的日子里，凭借扎实的工作和贴心的服务，逐渐成长为让村民信赖的群众工作能手。

　　针对当前部分村级后备力量储而不精、培而不专等问题，近些年来，呼和浩特市构建“选苗—育苗—壮苗”培养模式，通过摸排储能、充电赋能、实践砺能，全力锻造一支政治素质过硬、专业本领高强、队伍结构合理的村级后备力量队伍，为乡村振兴注入源源不断的活力。

　　四级包联“选苗”

　　去年7月，呼和浩特市制定并印发《关于做好村党组织书记后备力量培育储备两年计划的通知》，建立起市级牵头抓总、县级统筹协调、乡镇推动落实、村级摸排动员的四级包联制度。

　　市委组织部由分管领导带队，组织相关科室干部成立调研组，先后9次深入全市9个旗县区和经济技术开发区的115个行政村开展实地调研。县乡村三级党员干部走村入户，与村民拉家常、聊发展，全面细致地了解村情民意、班子建设、人才储备等情况。

　　各旗县区积极行动，纷纷使出“看家本领”。武川县撰写满载乡情的《致在外优秀人才的一封信》，通过线上线下多渠道宣传，成功吸引退役军人年利强返乡，成为巨宝庄村党支部书记后备人选。

　　全市范围内，“书记访引、家雁归巢”活动正如火如荼开展，以在外经商创业人员、本乡本土大学毕业生、本村致富能手、退役军人等为重点，通过个人自荐、能人引荐、大学生招聘等多元渠道广泛吸纳人才。期间，累计召开青年人才座谈会300多场，吸引899名在外能人返乡。

　　截至目前，已有8184名村级后备力量被纳入人才库，其中村党组织书记后备人选2359人，平均年龄46岁，大专以上学历占比83%，呈现出年轻化、高学历的显著特点。

　　三级联动抓“育苗”

　　呼和浩特市将后备干部培训纳入全市党员教育总体规划，构建起“市级示范培训+旗县区重点培训+乡镇兜底培训”三级联动模式。2025年以来，累计举办67期专题培训班，课程内容涵盖政治理论、政策法规、乡村治理、产业发展等多个领域，为后备力量带来满满的“干货”，实现后备力量培训全覆盖。

　　创新开展跨区域观摩学习活动，先后组织后备力量赴相邻乡镇、旗县开展8场次观摩学习，让后备干部们实地了解先进地区的项目建设和发展经验，拓宽视野、增长见识。

　　“以前一直为村集体经济发展找不到方向而发愁，参加完这次培训，感觉思路一下子打开了！”托克托县南壕村后备干部李光在参加完全市抓党建促乡村振兴示范培训班后激动地说。

　　除了集中培训，呼和浩特市还打出“三会一课”领学、线上政策“云推送”、线下专题研讨组合拳。各旗县区纷纷通过官方微信公众号等平台，定期推送中央政策理论、典型经验做法，后备力量们积极讨论、交流心得。2025年以来，累计开展1500多场领学活动、650期政策推送，有效帮助后备干部们提升理论素养，为乡村发展积累知识和经验，真正实现“脑袋”和“口袋”双充实。

　　双导师帮带“壮苗”

　　为提升后备力量能力素质，呼和浩特市创新推出“书记助理”跟岗计划，选派968名35岁以下、大专及以上学历的青年，奔赴乡村开展为期半年的“沉浸式”跟岗锻炼。土左旗银匠房村的王斌便是其中的代表。跟岗过程中，他凭借敏锐的市场洞察力，深入挖掘村里资源优势，带领村民创办天苍苍矿泉水有限公司，采用“村集体+企业+农户”的发展模式，不仅为30多位村民提供了家门口的就业机会，还为村集体增收20多万元。

　　该市推行“乡镇包村领导+村党组织书记”双导师帮带制度，跟岗锻炼期间，双导师结合后备干部的个人特点和发展需求，手把手传授工作方法，面对面分享实践经验，为他们量身定制成长路径。据统计，已有796名后备干部在双导师的帮助下，从理论知识丰富的“理论派”转变为实践能力突出的“实战家”，成为推动乡村发展的中坚力量。

　　在土地流转、矛盾调解等乡村治理工作中，不少后备干部脱颖而出。和林格尔县城关镇大梁村的史东东，利用测亩仪成功化解土地纠纷，赢得村民的高度信赖，并在今年3月的选举中高票当选为村党支部书记。截至目前，全市已有6名后备干部通过实践锻炼走上村党组织书记岗位，成为带领乡村发展的“实干型”带头人。（通讯员 张菊梅 陈功）