近年来，四川苍溪县始终把选调生到村任职作为培养锻炼的主渠道，通过精准匹配岗位、实施清单化管理、推行晒绩比拼等，推动选调生扎根基层、淬火历练。

　　综合考虑选调生的专业、专长、经历、性格及能力弱项，结合镇、村中长期发展规划及阶段性重点工作，安排选调生到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点村任职。摸底选调生培训需求，结合组织培养目标，通过专家授课、现场观摩、案例分析等方式，常态化集中培训、重点调训，帮助选调生拓宽思路视野，补齐短板弱项。

　　制定到村任职任务清单，明确必须完成“七个一”锻炼任务，即至少结对1名困难群众、创建1户乡村振兴示范户、开展1次国情调研、领办1项村级公益事业、联系1个重点项目、调解1次群众纠纷、参与1次急难险重任务。从选派单位、乡镇领导班子、任职村党组织中，各挑选一名政治素质过硬、工作经验丰富、作风优良的干部担任帮带导师，通过沟通交流、实地调研走访、现场示范指导等，传授工作方法、分享实践经验、引领工作作风，督促选调生完成到村任职各项工作任务。

　　搭建“晒绩比拼”交流平台，举办“青苗论坛”“选调生沙龙”等活动，围绕基层治理、为民服务、产业发展等主题开展专题研讨。按照地域相近原则划分6个实践小组，分组开展季度“比武”活动，通过实地参观、工作情况介绍以及现场问答等，全面展示工作成效。围绕到村任职任务清单，采取现场核实、群众评议、导师点评等方式，印证选调生到村任职现实表现，并结合“比武”情况综合评定年度考核等次。（通讯员 袁明凯 黄梦阳）