近期，浙江省温州市鹿城区的“成长训练营”出现火热态势，70名村级党组织后备力量每月雷打不动抽出2天时间，齐聚一堂充电蓄能。训练营紧扣基层党建实务、社区治理难题破解、乡村振兴路径探索等主题，设置了理论专题授课、典型案例剖析、先进地区实地研学、一线岗位跟岗实践等多元环节。

　　乡村振兴离不开党组织的全面引领和坚强保障。“成长训练营”机制通过对片区组团发展的重点村，加强后备力量资源统筹，支持有条件的地方探索跨村任职，切实选优配强片区组团带头人，同时，采取定向培养、专场招聘等方式，吸引高校毕业生、“新农人”等青年入乡发展，为人口较少的村庄注入新鲜血液。通过系统化的培养体系，训练营不断拓展学员视野，提升综合素质，汇聚集体智慧，为“三农”可持续发展培育了中坚力量。

　　乡村发展需要搭建发展平台，创新工作机制，确保乡村充满活力。“成长训练营”作为重要培养载体，不仅是后备干部系统学习政策的平台，更是其提升专业素养、服务振兴发展的重要载体。要切实提升“成长训练营”的培训实效，还需要构建系统化、精准化的培养体系。内容设计上，要紧密结合当前产业发展重点与学员实际需求，建立群众点单的课程定制机制，确保培训内容与乡村振兴实践需求精准对接；组织形式上，采取群众点选的灵活培训方式，综合运用理论授课、实地观摩、案例研讨等多种形式，增强培训的针对性和实效性；师资配置上，实行群众点将的选聘机制，既邀请专家学者传授前沿理念，也遴选本地致富能手分享实践经验，形成优势互补的师资队伍；效果评估上，建立群众点评的反馈体系，通过动态评价持续优化培训方案，极大提高后备干部参学积极性，将村庄做教室，大地当课堂。

　　为加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，“成长训练营”正充分发挥人才聚集和培养功能。通过理论培训和实践锻炼，参训人员的发展劲头更足，发展思路更开阔，乡村面貌也越来越新，村民日子越过越美。（余志勇）