为解决农村党组织书记年龄结构不优、发展能力不强等问题，近些年来，山东省诸城市实施“双百”工程，精选精育100名优秀农村党组织带头人、100名优秀共富带头人，推动农村带头人队伍结构和能力“双提升”。

　　优化选拔模式，因地制宜、因村施策，从政治素质过硬、所在村有产业项目、有发展潜力的村党组织书记中，由镇街党委、农业农村部门共同推荐，选育优秀村党组织书记带头人。从各类农业企业负责人，农民专业合作社理事长、家庭农场主、种养大户等新型经营主体，行业协会、商会等社会组织负责人中，筛选培育热情高、基础好、善作为的共富带头人。一人一册建立“成长档案”，跟踪记录“双百”带头人在村级管理、集体经济发展、党组织领办合作社等重点任务中的现实表现，及时校准培养方向。

　　坚持双向培育，把村党组织书记纳入高素质职业农民培训等计划，开设“雏雁启蒙班”、“发展创意班”、“1对1精准辅导班”等特色班次，选聘齐鲁乡村之星、科技特派员、农技专家等担任导师，对村党组织书记进行项目帮带，增强致富带富能力。将共富带头人作为村党组织书记储备人选，建立镇街班子成员、驻村干部、兴村治社好书记“一带一”、“多带一”帮带机制，组织到镇街区党建、经管等站所跟班学习，参与农业园区、示范片区党组织领办合作社、强村公司等项目建设运营，帮助落地项目12个，提升“双百”带头人管村治村、强村富村的综合能力。

　　组织部门牵头成立发展顾问团，纳入涉及农业农村、产业发展的职能部门20个，定期组织“双百”带头人开展政策咨询、经验交流、现场调研等活动。强化政治激励，将优秀社区网格党组织带头人优先推荐为“两代表一委员”、“兴村治社好书记”，将培养成熟的共富带头人及时吸纳到村干部队伍。目前，已有136名共富带头人进入村“两委”班子。（通讯员 王源杰 吴勇）