针对“换届时急用现找、上岗后水土不服”等问题，近些年来，山东省桓台县推行村级后备力量“跟岗培养”制度，通过编制指导手册、搭建锻炼平台、开展结对帮带，提升后备力量治村强村、引领振兴的能力。

　　围绕党的基层组织建设、党建引领基层治理、党建引领乡村振兴等3个方面，汇编《基层党组织建设工作手册》，系统梳理组织生活、党员教育管理、村干部履职规范等18项基本制度规定，细化要求、规范流程，严格标准、严明纪律，让后备力量开展工作有章可循、有径可依，避免工作中的随意性和盲目性。

　　组织跟岗干部列席村“两委”会议、党员大会、村民代表会议等重要会议，参与村级发展规划、重大项目建设、集体“三资”管理等事项的讨论决策，全面了解村级事务运转规则。将跟岗干部推向产业发展、矛盾化解、应急处突最前沿，组织担任党组织书记助理和村级副网格长、网格员，安排到矛盾纠纷化解、人居环境整治、基础设施建设等一线实践锻炼，提前让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作。

　　明确驻村干部为政治导师、村党组织书记为业务导师，“一对一”、“多对一”与跟岗干部结对“传帮带”，定期开展谈心谈话、业务指导，了解思想动态、传授工作办法，引导后备力量在处理村级事务中快速成长。对于后进村的跟岗干部，由镇（街）领导班子成员直接帮带，帮助理思路、找问题、做决策。（通讯员 王硕 李阳）