“镇上给我安排了导师帮带，让我对村级事务管理有了更深的认识，也熟悉了办事流程，现在服务群众更有底气了！”近日，广西省桂林市龙胜县后备力量赵捷说。经过3个月的试岗锻炼，今年9月，他作为后备力量，被增补为村党支部副书记。

　　今年以来，桂林市聚焦新一轮村“两委”换届人才需求，以试岗锻炼为重要抓手，推动后备力量从试岗到上岗，从储备向实战转变，不断培育壮大村级后备力量。

　　制定出台村级后备力量试岗锻炼工作指引，坚持好中选优、全面从严，明确参与试岗锻炼的选拔标准、试岗时长、试岗内容和保障措施。实行个人自荐、群众举荐、组织推荐和资格联审“三荐一联审”的方式，综合确定拟试岗人选，确保试岗人选政治过硬、群众认可、有发展潜力。

　　细化试岗岗位清单，结合村情实际需求，差异化设置政策宣传、矛盾调解、产业发展等五大类岗位，确保一人一岗，推动主动领岗。帮助在村任职的“按需换岗”，全方位熟悉村级事务；帮助不在村任职的“按需试岗”，全流程了解村级事务。推行导师帮带机制，由现任村“两委”班子成员、联村乡镇领导班子成员担任带教导师，让产业致富带头人、熟悉基层治理的老党员或农技专家担任专业导师，手把手教方法、传经验，帮助后备力量快速适应村级工作、掌握村级事务处理方法流程。开展乡镇跟班学习，针对乡镇属地的重大项目重点工作，适时抽调试岗人选跟项目、跟工作，让后备力量在实战中磨练本领、提升能力。

　　实行试岗人选现实表现全程纪实，“一人一档”建立试岗档案，周记录、月总结、全周期考核，实时掌握其现实表现。对试岗表现优秀的，优先推荐担任村“两委”正职或党组织副书记等重要岗位。截至目前，全市有225名后备力量从试岗岗位走上现职岗位，实现试岗与上岗无缝衔接。 （通讯员 袁隆疆）