近年来，山东省金乡县以“三支一扶”招募计划为抓手，聚焦乡村振兴人才需求，通过实施精准设岗、赋能培育、教育铸魂三项举措，累计招募青年人才126人，实现全县13个乡镇（街道）支扶岗位全覆盖，推动青年力量从走进基层向扎根基层转变。

　　精准设岗 让人才招得来、用得上

　　“去年大蒜锈病高发时，多亏了县里派来的大学生，20亩蒜田保住了，还多收了1000多斤！”金乡县马庙镇种植大户李建国提起县里来的“三支一扶”大学生，语气里满是认可。2021年以来，马庙镇针对大蒜、小米种植户多但农技人员少的问题，陆续申报了2个支农岗位，引来农学相关专业大学生闫航航、高翠玲，两人不仅走遍全镇8个种粮大村，指导农户防治病虫害120余亩，还参与编制了《高效栽培技术手册》，帮助15户农户亩均增收500余元。

　　这一精准匹配的背后，是金乡县建立的“乡镇申报—人社调研—部门研判”岗位挖潜机制。县人社局每年联合农业、教育、卫生等部门，深入乡镇摸排农技推广、社保经办、乡村教育、农村医疗等领域缺口，2021年以来累计发布“三支一扶”岗位126个，其中支农岗16个、支教岗68个、支医岗12个、社保及林草岗30个，岗位与需求匹配度达100%。

　　培训提能 让人才能干事、干成事

　　“刚到岗时走访农户，连怎么开口都犯怵，现在每月能跑20多户，还能帮着调解矛盾。”谈及成长，县鱼山街道的“三支一扶”人员侯文琪十分感谢县里的培育机制。去年入职后，她通过“岗前培训+岗位练兵”，如今已能独立完成村级社保信息核对、邻里纠纷调解等工作，累计协助办理社保业务200余件，调解矛盾8起。

　　为帮助青年人才快速适应岗位，金乡县组建了35人的“三支一扶”培训师资源库，涵盖高校教授、业务骨干等，既讲政策理论，又传实战经验；设立2处实践基地，开展岗前培训、在岗培训、技能比武等活动。近三年，全县累计开展岗前培训74人次、在岗专项培训133人次，95%的“三支一扶”人员能在3个月内独立承担岗位任务。

　　截至目前，金乡县近三年服务期满的“三支一扶”人员中，有77人选择留在基层工作，留任率达93.9%；累计有6人获评县级“乡村振兴先进个人”。（通讯员 邓永红 刘宇铭）