领办村集体手工厂，盘活闲置用地3000多平方米，带动200多名困难群众就业，每年为村集体增收20多万元……这是广西崇左市江州区卜利村村民冯伟明成为村级后备力量以来，为家乡建设交出的成绩单。在崇左，像他这样的后备力量已有7770多名。

　　聚焦边疆民族地区村级后备力量来源不宽、素质不强等问题，近些年来，崇左市持续实施村级后备力量“青苗计划”，健全选准、育强、管好闭环链条，推动后备力量稳步成长为助力乡村全面振兴的生力军。

　　三级联商严把入口关

　　“梁利龙作为致富带头人，创办人力资源公司，运营边贸农业合作社，拓展跨境劳务、跨境水果等业务，带动边民就业超500人，建议将其纳入后备力量进行重点培养。”在凭祥市南山村召开的后备力量分析研判会上，村党总支部书记闭春莲向包村调研组提名重点考察人选。

　　2024年以来，崇左市组建108个专题调研组，由县处级领导带队包乡走村，示范带动乡镇（街道）班子成员牵头组建包村调研组，深入村（社区）与党员群众面对面交流，掌握乡村振兴人才需求，逐村提出后备力量储备计划。

　　面对后备力量短缺瓶颈，崇左市在现任“两委”班子中遴选有潜力、有担当的骨干力量，从种养能手、致富带头人等人员中挖掘实用人才，从退役军人、大学毕业生等人员中回引致富骨干。对初步人选，通过镇级初审、部门联审、县级总审，严把入口关，确保选出的“苗子”靠得住、能干事。

　　定制差异化成长方案

　　近日，龙州县驮江村一批村级后备力量前往上海市，学习保险助力产业发展经验。在后备力量周家文密密麻麻的笔记本上，一句感悟格外醒目：“农业保险是产业发展的底气，今后发展奶水牛养殖更有信心了。”

　　崇左市积极构建“专题培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制，依托市县党校、“国门”党校等阵地，邀请行业专家、乡村头雁、戍边先锋等授课，围绕人工智能、兴边富民、边境治理等内容，对后备力量开展全覆盖轮训。

　　针对后备力量不同特点，坚持因材施教，定制差异化成长方案。安排有经验的乡镇领导、驻村干部、村干部作为帮带导师，指导其参与村级事务管理、乡村产业发展、矛盾纠纷调解等重点工作，并选派到乡村振兴、经济发展、守疆固边等一线实践锻炼，到东部沿海发达地区学习交流，提升其推动发展、致富带富的能力。

　　“一人一档”动态管理

　　走进天等县平典村集中养殖小区，一头头生猪在致富带头人黄美秀的精心照料下悠然进食、长势喜人。该养殖小区采用“村级集体经济组织+致富带头人+农户+基地”联营模式，带动村集体收入突破50万元。从一名养殖能手，成长为村级后备力量，再到当选为村党组织书记，黄美秀的扎实表现，赢得了组织和群众的广泛认可。

　　为确保后备力量管得活、用得好，崇左市建立健全“一人一档”成长档案，采取村级日常记录、镇级半年评估、县级年度研判方式，围绕帮带导师评价、群众测评、工作实绩等维度，对后备力量进行全员分析研判，为激励保障、考核奖惩等提供参考。

　　在结果运用上，对不适合者及时优化调整，推动522名表现优秀、口碑较好的后备力量进入村（社区）“两委”和集体经济组织班子，有效激活乡村振兴“一池春水”。（通讯员 韦龙海 陆鸿）