中国组织人事报格尔木讯 （通讯员 王楠楠）青海省格尔木市地处青藏高原腹地，自然条件恶劣，常年干旱少雨、风沙频发，高寒缺氧，基础设施薄弱，后备力量青黄不接等问题长期存在。近些年来，格尔木市将大学生培养储备作为建强村级后备力量队伍的关键抓手，深入实施“一村一助理”工程，引导大学生扎根高原、服务乡村，为村级班子补充新鲜血液。

　　将大学生后备力量储备纳入党的建设工作要点、基层党建工作要点、抓基层党建述职评议考核“两要点一考核”，市委书记亲自谋划、作出批示，推动形成“书记统筹、部门推进、乡镇落实、村级协同”的工作格局。建立组织部部长双周调度机制，推行“牵头单位、责任领导、推进时限、工作措施、工作成效”五明确挂图作战机制，确保责任压实、任务落地。推行“公开选拔、村‘两委’推荐、大学生自荐、党员群众举荐”三荐一选模式，储备村级后备干部321名，其中大学生后备力量120余名。

　　建立“多对一”导师帮带机制，由联村市级领导、乡镇书记、村支书担任导师，围绕走访入户、办理服务事项、完善村情档案等重点任务，为大学生提供全方位的指导帮助。对35岁以下大学生占比不足40%的紧缺型村，由乡镇统筹配备大学生后备力量；对平均年龄超50岁的预警型村，优先安排大学生任书记助理；对结构合理的稳定型村，让大学生参与村级重点项目，培养其成为产业带头人。目前，已累计选聘55名大学生担任村党组织书记或村委会主任助理。

　　构建“市级政策引导、乡镇群团联动、村级情感依托”三级关怀网络。市委组织部通过定期座谈、导师答疑等强化大学生思想引导。乡镇党委联合群团组织开展微讲堂、微联谊等活动，丰富大学生文娱生活。村级党组织通过田埂漫谈、成长复盘等形式为大学生疏导解惑，营造“待遇留人、情感暖人”的浓厚氛围。