中国组织人事报云阳讯 （通讯员 胡渝馨）近些年来，重庆市云阳县大力实施“青雁归云”计划，回引储备优质村级后备力量，为乡村振兴注入源头活水。

　　摸排回引。开展“四访三问”走访摸排，组织乡镇（街道）访村、访户、访邻、访本人，问外出现状、问人才情况、问返乡意愿，“一村一档”建立“青雁信息库”，分色标注急需回引、密切关注、常态联系3类对象。利用返乡高峰期，集中组织返乡人员座谈会，观摩交流活动，宣介返乡政策、培养计划。针对重点对象，推行“镇街班子成员+村党组织书记+组织部干部”的“3+1”联系服务机制，掌握思想动态、解答疑惑。

　　系统培训。实施“千名后备力量进党校”县级全覆盖轮训，择优选派30人赴外地考察学习。打造一批教育培训示范阵地，串联黎明古村等现场教学点，邀请“云阳榜样”好支书现场授课。推行导师帮带，从镇街领导中选政治导师，从熟悉基层、群众工作的老党员、老支书中选基层导师，从致富能人、农技专家中选专业导师，帮助后备力量熟悉村级工作。

　　动态管理。实施“试岗—跟岗—顶岗”递进式搭台压担，有计划安排后备力量到村（社区）、集体经济组织试岗实习，到乡镇（街道）跟岗学习，到县级部门、涉农国企顶岗锻炼，并支持其领办或参与民生实事、项目建设。建立“四听四看”年度评估机制，听群众、镇村干部、导师评价和本人述职，看政治素质、培训成绩、工作实绩和作风表现，一人一档全程纪实。