中国组织人事报伊宁讯（通讯员 伊组轩）“听了几位书记的分享，今年抓班子带队伍、促产业发展的思路一下子清晰了。”不久前，在新疆伊犁州霍城县举办的“明星书记论坛”上，与会人员对8位村党组织书记分享的经验赞不绝口。

　　聚焦村党组织书记选人难、人难选问题，近些年来，新疆伊犁州实施“定海神针”式村党组织书记培养工程，构建“选、育、管、砺”全链条培养机制，为乡村振兴注入强劲动能。

　　建立村党组织书记精准评估管理体系，制定村党组织书记后备力量培育储备工作方案，划定“德好、肩宽、骨硬、招多”4项硬指标，明确选育方向。组建县乡村三级联合调研组，通过访党员问履职担当、访群众问口碑德行、访产业问发展实招、访矛盾问破局良策“四访四问”深度把脉，对全州村党组织书记进行全面摸排，按引领型、潜力型、守摊型、问题型4类进行台账式管理，将其中550人作为村党组织书记培养人选，实行重点培养、动态跟踪。

　　围绕村党组织书记履职需要，构建“培训筑基+帮带提神+实践赋能”闭环培养体系，开设乡村振兴、基层治理等专题培训班36期，培训1800余人，选派276名村“两委”正职赴援疆省市跟班学习，推动理论素养与履职能力双提升。用好驻村工作队结对帮带、兵地联村共建等机制，梯次培养帮带村党组织书记和后备力量，推动县市组织部部长与新任村党组织书记见面谈话，帮助找准定位、理清思路。建立实践锻炼机制，选派336人跨州跨县挂职锻炼、62人参与兵地联村共建，在乡村振兴、矛盾调解等一线壮筋骨、长才干。

　　目前，累计选树优秀村党组织书记196名，9名村书记被选拔进入乡镇领导班子，34人荣获自治区“担当作为好支书”称号。