“以前想学门手艺，不是抽不开身，就是学了用不上。现在，课堂直接搬到了‘家门口’，教的全是产业上急需的真本事，太贴心啦！”近日，在云南省凤庆县鲁史镇举办的茶叶加工技能培训班上，一位学员的话语，道出了参训群众对这场技能培训的由衷赞许。

　　近年来，凤庆县精准聚焦农村劳动力技能提升的“痛点”与“难点”，从培训模式、课程内容与监督管理三个维度发力破局，推动技能培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，绘就出一幅技能强、就业稳、收入增的新画卷。

　　打破围墙送教上门

　　破解群众工学两难

　　如何让培训真正送到群众心坎？凤庆县打破以往“统一进职高”的固有模式，推行“分类+下沉+联动”的培训新路径。

　　将培训班次精准划分为就业、产业、创业等五大类别，每班人数保持在60人以内，力求实现“一人一策、按需施教”。培训资源从县城下沉到乡镇、村（社区）乃至产业链最前沿，在全县13个乡镇全面铺开“田间课堂”和“车间课堂”。根据农事忙闲，灵活开设早晚班、周末班，让群众在“家门口”就能轻松学技，真正做到“想学能学、方便就学”。

　　深化校企联动，携手滇红集团等龙头企业共建实训基地，开展“订单式、定向式、定岗式”培训。从课堂到车间，从学习到上岗，无缝衔接的培训模式，让学员得以有序输送到沪东造船等用工企业，实现“培训即就业、上岗即上手”的良性循环。

　　课堂紧跟产业走

　　激活技能人才动能

　　培训内容实不实，关键看群众买不买账、产业受不受益。凤庆县组织多部门深入一线调研，精准捕捉产业发展急需的技能缺口。设置紧扣县域高原特色农业、乡村旅游等重点产业相关课程，并在课程结构上严格保证实操的比重，精选经验丰富的“土专家”“田秀才”和企业技术骨干作为授课教师，通过“现场教学+动手实操+导师带徒”的方式，将实用技术手把手传授给学员，打通技能落地的“最后一公里”。

　　针对新业态发展，培训班还新增数字化应用、直播带货等前沿技能，着力培育“一专多能”的复合型技能人才，助力当地核桃、茶叶等特色农产品借助电商“东风”，走出大山，拓宽销路。

　　闭环监管保质量

　　技能真正变“钱”景

　　为防止培训流于形式，凤庆县构建起“系统+现场+跟踪”的全链条监管体系，为培训质量筑起坚固防线。

　　依托“技能云南”职业培训管理服务平台，实现培训开班、签到、考核全流程线上可追溯、可核查。压实乡镇的属地监管责任，每个培训班次至少接受两次现场随机抽查，并全程记录备案，确保培训过程规范扎实。

　　培训的终点，是就业增收的起点。建立“培训—就业—跟踪”的全周期服务闭环。在培训结束后的三个月内，为每位学员提供不少于3个匹配岗位选择，全程跟进，推动“学技能”向“稳就业、多增收”转化。（通讯员 王继泽 严靓靓 施艳波）