中国组织人事报汕尾讯 （通讯员 善组轩）针对乡村资源盘活难、专业运营人才短缺等问题，去年以来，广东汕尾市实施“乡村CEO”培育机制，聚焦乡村发展需求，培育一批懂经营、会管理、素质高的乡村运营人才，推动产业发展、赋能乡村振兴。　 

　　通过面向在实践中崭露头角的乡村经营能手“授牌一批”，从村“两委”干部、致富带头人中“选育一批”，瞄准返乡创业青年、本土能人进行重点引导“物色一批”，对专业运营人才“招聘一批”，选拔培育107名“乡村CEO”。建立多元评价、分层考察、能进能出的动态选拔体系，常态化掌握分析集体经济增长率、集体资产增值率等，提升人才与产业需求匹配度。构建政策、服务、平台“三位一体”保障体系，对公开招聘的“乡村CEO”实行“基本工资+业绩分红”，提供最高50万元创业贷款额度金融政策扶持，大力宣传作用发挥突出的先进典型，搭建人才驿站、高层次人才协会等交流平台。目前，“乡村CEO”累计发展乡村产业项目127个，带动村集体增收1949万元。