中国组织人事报铜仁讯 （通讯员 万组宣）近年来，贵州铜仁市万山区紧盯选调生到村任职的关键墩苗期，通过精准选派、靶向培育、科学使用，推动选调生在乡村振兴一线墩苗壮骨。

　　根据选调生专业背景和派出单位资源优势，定向安排到村任职。把选调生培训纳入全区干部教育培训计划，通过调研问需、学员点单，精准设置课程，并建立区级领导、乡镇党委主要领导、村党组织书记“3+1”结对帮带机制。通过揭榜领办等方式，鼓励选调生参与民生实事、基层治理、产业发展等重点工作，并指导形成有问题、有分析、有对策的高质量调研报告，对具有较高参考价值和可落地的及时呈送区委、区政府和组织、农业农村等部门，作为咨询决策的参考，累计推动形成15项制度性成果。

　　通过个人述职、民主评议、实地考察等方式，全面评估选调生履职情况。建立选调生信息管理库，定期收集教育培训、提拔任用等情况，实行“一人一档”全覆盖管理，对实绩突出、群众认可的选调生重点关注、优先使用。2025年，提拔使用选调生4人、晋升职级2人。