中国组织人事报南昌讯（通讯员 赣组轩 卢瑛琦）春光明媚，江西九江市八里湖新区赛城湖街道徽洲村里，食用菌种植基地一片繁忙，村民在家门口就业增收，笑容满面。从无产业村变成经济强村，离不开村党组织书记张力。原本在企业任职的他，经区街党工委动员回村任职后，发挥熟悉市场的优势，大力发展食用菌种植，实现了一朵菇撑起振兴梦。

　　头雁领飞，乡村焕新。近年来，江西坚持问题导向，强化系统思维，全面推进村党组织书记专业化管理机制改革，通过健全常态化储备、规范化选任、实战化培训、差异化激励、制度化管理等制度机制，推动村党组织书记在全面推进乡村振兴中担当作为。

　　引凤还巢、赛场选马，江西要求县级层面每年对村党组织书记及后备力量情况进行研判，注重把政治标准、能力素质放在首位，比对分析确定培育储备工作重点村，坚持分类施策，逐村物色合适人选。针对农村青壮年外流实际，一些县（市、区）结合招商引资、招才引智等活动，充分发挥退役军人事务、共青团、工商联等部门作用，下足功夫广引人才，着力培育储备一支数量充足、素质优良的村党组织书记后备力量。

　　选出了好苗子，更要精心培育。江西坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，全面提高村党组织书记履职能力。用好乡村振兴模范党组织选树成果，培育实训基地，共建共享优质培训资源。把课堂搬到田间地头、生产一线，通过跟班锻炼、现场观摩、擂台比武、书记论坛等形式，让村党组织书记在互学互鉴中开阔视野、提升本领。根据培训需求、资源、课程实际，分类设置乡村治理、产业发展、电商经济等定制化课程，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

　　如何让村党组织书记“心里有奔头、干事有劲头”？江西坚持差异化激励，构建村党组织书记报酬待遇分级管理机制，推动广大村党组织书记干事创业、争先创优；优化选拔选聘机制，出台常态化从优秀村党组织书记中选拔选聘乡镇机关领导干部、事业编制人员等政策文件。坚持严在日常、管在经常，推动县级层面全面规范村党组织书记年度履职考核，建立健全村党组织书记履职行为负面清单，切实把村党组织书记管好用好。