中国组织人事报句容讯 （通讯员 句组宣）今年以来，江苏省句容市不断深化村书记专业化管理，以实施“名书记”培育工程为抓手，通过系统化培训、常态化帮带、实战化锻炼，着力锻造一支过得硬、靠得住、顶得上的基层头雁队伍。

　　深耕“星火计划”，优选22名有发展培养潜力的年轻村党组织书记和14名村级带头人后备力量，纳入1个月全脱产集训营。联合农业农村、信访等部门，研发党建、经济、法律、治理、领导力5个培训模块。定制“70%实践体验、20%案例教学、10%课堂学习”教学内容，将结构化课堂、情景模拟、无领导小组讨论等教学形式引入课堂。由市委常委、组织部部长讲开班第一课，邀请优秀党组织书记交流经验，以精品课程保障培训质效。

　　开展“青蓝结对”成长帮带，制定出台“导师帮带”十条细则，选聘全国优秀党务工作者、省“百名示范”村书记等担任导师，与年轻书记结成“一对一”“一对多”帮带对子。帮带对象每年参与一项中心工作、撰写一篇学习心得、提交一份调研报告、亮晒一次实绩报表，并纳入“一人一册”帮带对象成长档案，帮带导师定期评价点评，提升帮带针对性。

　　推行片区共育培养模式，依托全市大茅山“田园福地”等先进片区建设需要，选派10名年轻村书记跨片跟学。建立片区“领导点题、片区命题、团队领题”机制，推动片区服务团基于自身专业优势申报前瞻性或创新性片区攻坚项目，落地青年入乡招引、强村公司运营、共富铺子设计等项目。常态化搭建“赛马制”平台，用好素能测试、项目路演、综合研判等方式，评准评实跨片交流村书记表现，举办座谈会，组织年轻村书记谈体会、晒收获、讲问题、找对策，在同台竞技、比拼交流中互相学习借鉴，持续提升综合能力。