中国组织人事报嵊州讯（通讯员 王震宇）去年以来，浙江嵊州市着眼助力选调生更快融入基层，实施“向下扎根”国情调研计划，推动选调生在基层沃土锤炼本领、增长才干。

　　建立市镇联动选题库，市委组织部紧扣全市“强城、兴村、融合”发展主线，牵头梳理形成涵盖30余个重点方向的市级总库；15个乡镇（街道）立足区域特色，细化形成香榧产业升级、越剧文化传承、未来乡村建设等镇街子库。选调生根据专业所长、乡镇实际，按照地域相近原则自主组建调研团队，鼓励农学、规划、文化等专业选调生强强联合。目前，全市已组建14支调研团队，累计走访农户1200余户、企业80余家。

　　创新“业务导师+成长导师”双轨帮带制，从党校、农业农村局、自然资源和规划局等业务部门选拔20名行家里手担任业务导师，重点指导调研方法、数据分析；择优选派1名镇街领导、1名村党组织书记为工作导师，传授群众沟通技巧、矛盾调解经验。同步开设调研实训营，举办案例复盘会、模拟答辩会，开展情景教学，分阶段开展专题培训、集中研讨。

　　市委组织部定期组织开展“剡溪青年说”，鼓励选调生每季度上讲台分享，邀请乡镇（街道）主要领导、农业农村局等部门负责人现场点评指导。对具备操作性的建议，推动业务部门研讨论证，出台专项扶持政策，累计推动7项高质量调研建议被吸纳，促成23家本地农业合作社、家庭农场与电商平台签订合作协议，6名在调研中表现突出的选调生被优先推荐到关键岗位锻炼。