中国组织人事报泰兴讯（通讯员 相宸 周志荣）“从放弃城市服装生意返乡创业，到带领5000亩蔬菜基地实现标准化、科学化种植，一路走来，我深切感受到了政府对乡土人才关怀的温度，此次出台的政策更让人看到了对乡土人才支持的力度。”江苏省泰兴市织梦蔬菜瓜果种植专业合作社理事长费琳琳说。

　　近日，江苏省泰兴市出台进一步加强乡土人才队伍建设的若干措施，直面乡土人才队伍建设中的堵点难点，从“选育传评用扶”等角度推出务实举措，构建系统完备、精准高效的全链条乡土人才政策体系，计划三年在全市培养1000名扎根基层、服务乡村的乡土人才。

　　措施提出，分类选才建库，精准摸清人才家底。每年全面摸排产业头雁、农技能手、电商主播、技能工匠、文旅达人、民间艺人等乡土人才，实行分类建档、动态管理。建立分层分类、梯次衔接的培养体系，提供定制化、跟踪式培育支持，做到“缺什么补什么、需什么学什么”。面向青少年、基层群众分别开展“匠心传技”“周末讲堂”活动，组织非遗传承人、农技专家、能工巧匠等传授专业知识、分享实践经验。建立“以赛代评”机制，每年举办2—3场乡土人才技艺技能大赛，对理论和实操双合格选手发放职业技能等级证书。支持载体建设，搭建干事创业舞台。分类落实生产服务补贴、稳岗返还等政策措施；深化融合发展，助力申报国家级非遗传承人、省“333工程”等重点项目，争创省级传承示范基地。联合金融机构推出“乡土人才专属贷”，推行“政策找人、服务上门”机制，切实解决融资难题。

　　近年来，泰兴持续深化乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富“三带”行动计划。目前共拥有省级“三带”名人9名、能手23名、新秀83名，建成省、市、县级乡土人才大师工作室62个，培育出“黄桥烧饼”“泰兴江沙蟹”等一批地域特色品牌，累计创办企业、合作社57家，实现了“培育一名人才、带强一个产业、致富一方百姓”。