中国组织人事报包头讯（通讯员 包组轩）“以往我们村干部普遍存在眼界不宽、办事思路单一的困扰，市里创新培训模式，近期我就参加过情景教学、外出观摩、案例研讨等学习历练，现在大家处理村级事务、带动村庄发展思路更清晰了。”日前，内蒙古包头市东河区沙尔沁镇什大股村党支部书记苗新其说。

　　今年以来，包头市聚焦嘎查村干部队伍能力素质提升，围绕乡村振兴、基层治理、服务群众、应急处突等任务，出台一揽子举措，市县乡联动，通过强化理论培训、开展案例分享、赴外取经学习、导师帮带指导，让嘎查村干部在沉浸式教学中提升实干本领，补齐能力短板，为乡村振兴聚力赋能。

　　把强化政治引领作为新任嘎查村“两委”成员任职培训的第一课，在广泛征集培训需求的基础上，量身定制26门课程，以“共性+个性”方式组合培训菜单，共性课程聚焦党的创新理论、铸牢中华民族共同体意识、树立和践行正确政绩观、基层党组织建设等内容。个性课程重点讲透发展壮大集体经济怎么干、宜居宜业和美乡村怎么建、新型电商和品牌建设怎么推、“三资”管理怎么抓等，帮助他们深耕主责主业、找准致富路子。培训覆盖全市526个嘎查村的2988名“两委”成员，做到不落一人、全员覆盖。

　　每月定期开办“鹿城先锋 书记赋能”大讲堂，推行“镇党委书记讲政策、村党组织书记讲案例、参训学员一对一答疑”的立体式案例教学模式。由各旗县区从本辖区镇村中选取典型经验做法，市级统筹比选，筛选出可推广的典型案例，县乡村三级联动参与，让有经验的“老书记”手把手传经验讲方法，以“同上一堂课”线上线下互动提问的形式，面对面聊实操、解疑惑，帮助大家把先进发展经验转化为符合本村实际的具体举措。今年以来，有6个镇村分享统种共富、党支部领办合作社、抱团发展等典型经验做法，累计覆盖2800人次。

　　坚持“走出去”与“引进来”相结合，分批次组织嘎查村党组织书记赴全国及自治区先进地区“取经”。重点围绕村集体经济发展、基层治理创新、特色产业培育等主题，沉浸式观摩拓眼界、面对面交流取真经、实战化研讨促转化，有效破解部分村干部眼界不宽、思路不活、办法不多的“三不”难题。每期培训结束后，同步开展“学归来、话收获、比转化”活动，推动参训书记结合本村实际制定改进清单，将外地经验本土化转化。

　　建立精准帮带机制，选聘政治过硬、实绩突出、群众公认且获评县级以上荣誉的“名书记”担任帮带导师，与新任村党组织书记、后备力量结成帮扶对子。通过设岗定责、项目攻坚、跟岗学习等方式，从矛盾纠纷调处、项目资金争取，到“三资”规范管理、群众工作方法，开展“手把手教、面对面带”，将提交一份学习报告、开展一次实绩晾晒纳入“一人一档”成长管理档案，以闭环管理提升帮带实效。通过沉浸式历练，新任村党组织书记履职能力、实战本领明显提升。