“到村里去，当一回‘编外村官’！”近日，江西抚州资溪县高田镇年轻干部掀起下沉基层热潮。

　　为充实基层工作力量、助力村集体经济发展，高田镇创新推行“一村一名助理”培育模式，从全镇机关选拔8名优秀年轻干部下沉到村，担任村书记（主任）助理，让年轻干部扎根田间地头淬炼本领、实干履职，为乡村发展注入青春活力。

　　据了解，该镇党委出台专项工作方案，规范挂职选派流程。本次挂村的村助任期1年，不占用村“两委”职数、不参与换届选举，主要职责是下沉田间地头、贴近群众服务，协助村级开展各项工作，在基层一线锤炼干事本领。

　　该镇坚持公平择优、按需选派原则，采取“个人自荐+组织推荐”双重选拔模式，经过严格的资格审查、纪委联审、党委会议集体研究等多层把关环节，最终确定挂职人选。重点聚焦村情复杂村、脱贫攻坚巩固村、基层软弱涣散重点村精准选派，坚持“基层哪里最需要、干部就选派到哪里”，精准补齐村级工作人手短板、能力短板。

　　挂职干部明确四大履职定位：党建指导员、政策宣传员、发展参谋员、治理协调员。要求挂职干部既当好村级发展的“参谋助手”，为党建提升、产业发展、基层治理建言献策，也当好一线“实干人员”，主动参与村级日常事务、民生服务、矛盾调解等重点工作，全力助力村级建设发展。

　　该镇建立“帮带+考核”双重机制，保障挂职工作落地见效。推行“双导师帮带”制度，为每名挂职干部配备镇班子成员、村党组织书记两名导师，全程指导基层工作、帮助快速成长。同时实行“周纪实、月报告、季考评”闭环管理，常态化记录工作实绩、汇报履职情况，并接受党员群众测评，对考评不合格、群众不满意的干部及时召回调整，以严管实考倒逼履职尽责。

　　“下沉到村是难得的成长历练，我会从小事做起、从实处发力，扎根基层服务群众，在实践中积累基层工作经验。”挂职年轻干部吴家伟汉说道。

　　目前，8名挂职村助已全部到岗履职，迅速融入村居工作，全力投身基层一线，以青春实干助力乡村高质量发展。（万奇 刘梦婷）