“刚当选的时候，面对村里的账怎么算、邻里闹矛盾怎么劝、村民的事怎么办总感到力不从心。现在经过系统培训和导师手把手指导后，思路清了、方法多了，干事的劲头也更足了。”甘肃省兰州新区上川镇苗联村新任党支部书记、村委会主任巨红感慨道。

　　村（社区）“两委”换届工作完成后，如何让新班子快速从“选出来”转向“干起来”，避免上任慢热、履职脱节？今年以来，兰州新区着眼换届“后半篇文章”，直面新任干部政策不熟、群众工作办法不多、角色转换滞后等短板，从精准培训、传帮带扶、创新载体三方面发力，推动90个村（社区）新一届“两委”班子迅速进入状态，跑出履职开局加速度。

　　针对换届后部分“两委”成员政治素养、履职能力不足的问题，兰州新区将任职培训作为首要任务，构建“新区示范引领、乡镇（中心社区）兜底覆盖”的两级培训体系，不搞大水漫灌，而是围绕乡村振兴实操路径、基层治理现代化方法、党风廉政底线要求、新时代群众工作技巧等高频刚需内容，针对不同岗位和任职经历设置差异化课程。瑞利社区新任“两委”干部学习智慧社区建设经验后，迅速推动电动车棚智能充电桩升级改造，解决了居民充电难、充电不安全的老问题。截至目前，兰州新区已实现756名新一届村（社区）“两委”干部分级分类全覆盖培训，帮助新任干部把准政策方向、理清工作脉络，全面补齐能力短板，为新班子干事创业打下坚实能力基础。

　　为破解新任村（社区）党组织书记“经验空白期”难题，兰州新区全面推行导师帮带制度，精选67名乡镇（中心社区）领导班子成员、23名优秀离任老书记，与90名新任村（社区）党组织书记结成“一对一”帮带对子，面对面讲经验、手把手教方法，把基层工作“传家宝”交到新任干部手中。中川镇赖家坡村新任“两委”干部在老书记指导下，活用“邻里议事小院”机制，依托“老村长调解室”成功化解3起邻里土地纠纷，实现矛盾不出村。同时，兰州新区常态化举办“村（社区）书记论坛”，搭建“老书记传经送宝、新书记亮明思路、全体干部互学互促”的交流平台，先后有14名老书记登台分享矛盾纠纷化解、集体经济增收、基层党建创新等方面的“金点子”。

　　兰州新区始终把为民办实事作为检验新班子初心使命的“试金石”，集中开展“办好开门一件事”活动，引导新一届“两委”干部第一时间下沉入户，聚焦基层党建薄弱点、民生服务堵点、人居环境整治难点、基层治理痛点、产业发展断点广泛问计问需。秦川镇石门沟村新一届“两委”班子将农田灌溉管网修建列为“开门一件事”，筹措资金16.18万元，历时40余天建成3公里灌溉管网，彻底解决片区农田灌溉用水难问题。截至目前，兰州新区90个村（社区）“两委”班子累计走访党员群众5800余人次，梳理意见建议1473条，精准建立“群众需求清单”105项，其中96项民生急难愁盼问题已全部办结销号。（王以君）