大学生村官作为新时代社会主义新农村建设的骨干、党政干部队伍的后备人才，在乡村振兴中扮演着重要角色，如何让大学生村官尽快适应基层工作，在农村不断淬炼成长成才，是组织部门面临的一大“考验”。笔者认为，组织部门可通过思想上 “引”、学习上“传”、实践中“帮”的“传帮带”模式，当好大学生村官的“引路人”，引导他们在基层绽放青春，实现人生价值！

　　当好大学生村官的思想导师。大学生村官作为党政干部队伍的后备人才，党和人民对大学生村官寄予了厚望，希望他们能够给相对落后的农村注入新的知识和新的观念，但大学生村官刚从学校的象牙塔里出来，深入基层后直接与群众打交道，面临着基层复杂的环境，难以完成角色的迅速转变，难免产生倦怠和困惑的思想。组织部门要明确乡镇党委书记、副书记、组织委员对大学生村官进行每月定期约谈，及时了解其工作情况、思想动态，帮助他们解决思想生活中遇到的困难和困惑，帮助他们牢固树立“四个意识”“四个自信”，坚定他们扎根基层的村民意识，激活内生动力，主动联系群众，融入农村生活，为群众服务。

　　当好大学生村官的学习导师。业精于勤，荒于嬉。群众的事再小都是天大的事，大学生村官作为服务群众的“贴心人”，必须具备做好农村工作的各项本领，而具备这些本领都离不开持之以恒的学习，唯有不断学习，才能“苟日新，日日新，又日新”，练就“十八般武艺”帮助群众解决困难。组织部门要为大学生成长成才提供学习平台和机会。一是明确各村党总支书记为大学生村官的“导师”，传授他们农村工作的方式方法、与基层群众交流的技巧等知识。二是建立本地区大学生村官QQ群、微信群，定期开展座谈会，为大学生村官互相沟通交流提供借鉴平台。三是加大大学生村官培训力度，并依托党建读物平台建设，为大学生村官“充电蓄能”。让大学生村官学习工作经验，帮助他们迅速熟悉工作业务，不断提高处理复杂问题的专业能力。

　　当好大学生村官的实践导师。“路不险不知马之良，任不重难识人之才”，组织部门要把大学生村官放到关键岗位压担子，尤其是脱贫攻坚一线和乡村振兴战场摔打磨练，不断丰富他们的工作方式方法，提升扎根基层、服务基层的本领。并为他们搭建实现梦想的舞台，建立大学生村官容错纠错机制，鼓励他们干事创业，身体力行带动村民脱贫致富，方能打造一支“平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出来”经得起工作考验、受得起群众考验的大学生村官队伍，让他们在基层为脱贫攻坚、乡村振兴贡献大学生村官的力量，实现人生价值。

　　云南省大理州漾濞县太平乡人民政府 方成娟